福利厚生:
半日休暇制度がなくなったりと、福利厚生は特にない。飲み会がやたらと好きで、そこのお金はくれるし、年3回も旅館貸切に近い大宴会があるが、そんなことするなら、必要経費を下げるか、給料が欲しい

オフィス環境:
さほど特徴はないが、耐震補強した方がいいと分かっていながらせずに、地震のたびに事務所が崩壊する。
ここ数年で3回くらいは一日中片付けで終わることもあった

勤務時間・休日休暇:
なんでも器用にこなす人でなければ、残業は免れないだろう。見込み残業の制度をとっており、毎月ある程度残業をすると、残業代が出るようになっている。
休暇は自由に取れる。自分のスケジュール次第だが、５連休を作っていた人もいた。

企業カルチャー・社風:
1年目からお客様対応は多い。最初は上司と組むことが多いが、早ければ夏には自立して対応することが可能。
また、人間関係はどの店舗も良くそこが悪い店舗は聞かないので、風通しは良いと言えるだろう。

組織体制・コミュニケーション:
1年に数回、全体で集まる日があり、県外の人や年次の違う人とも関わることが可能。

女性の働きやすさ:
営業は女性がかなり少ない。力仕事も多く、残業もあるため体力的にも大変。その分事務やサポートへの異動はタイミングが合えば可能。残業はほぼなくなるが、給料が結構下がる。休暇も少なく、6連勤がある月もある。有給は比較的使用しやすい風潮がある。

成長・キャリア開発:
研修制度は整っているので、建築やリフォームの知識がなくても一から学ぶことができる。一級建築士や二級建築士の資格がなくとも働く上では問題ないので、無理に取らせようとはしてこない。その分取得したとしても手当は少なめ。働きながら資格取得のための勉強ができるような環境はない。

働きがい:
一年目から1人のお客様への契約から現場管理まで任せられるので、成長スピードは早いと思う。1人で担当する分責任は重く、何かミスがあった時の対応は相当大変。クレームが起きれば休みでも現場に顔を出さなければいけない。

入社時の期待と入社後のギャップ:
デザインができる、デザインが！と言われて入ったが実際はデザインをやれるのは大きい物件や、そういったものを好まれるお客様に当たったときのみです。そうじゃない時はホームセンターなどのリフォームと内容は変わらない気がします。サービスや、アフターフォロー、デザインをしたい時のアドバイスや一歩踏み込んだ生活提案をすることはありますが、お客様が求めていなければ皆無です。

事業の強み:
他にはない事業をやっており、多種多様な事業部がある。ただ方向性はしっかり定まっているのでズレることは無さそう。

給与制度:
1年目、2年目はほぼボーナスはでない。3年目からポツポツと貰えるかな、と言ったところ。有給はあるが、お盆休みや年末年始に勝手に当てられる為ほとんど使えない。資格取得で賞金がもらえるなど、色々ある。引越し手当が出るのはありがたい。

評価制度:
ベンチャーあるあるだが、中間層がいなく、若手が頑張るしかない。事業部によっては、若手が取ってきた大きい案件のほとんどを上司が持っていくとか、よく聞く。実力主義の所もあると思うが、そういう上司の元に埋もれていく人もいる。