福利厚生:
通勤手当あり、退職金無し

オフィス環境:
駅から徒歩20分ほどの距離にあり。
建物が古いが、会議室などのスペースはあり。

勤務時間・休日休暇:
9:00～17:30が基本。（休憩45分）
土日祝日は基本休み。（年間120日休み）

多様な働き方支援:
東京支社はリモートワーク可。
相談に応じて、時短勤務はあり。

企業カルチャー・社風:
大手企業が主要取引先であるため、案件は豊富にある。
やる気があれば誰でも挑戦することはできるが、中間層レベルの社員が不足している為、
案件リーダーになった場合は、負荷がかかりやすい。

組織体制・コミュニケーション:
グループ内に席が近い状態での作業となるため、コミュニケーションは取りやすい。
直近、親会社の意向により、組織の仕組み全体が変わってきている為、
今後変動する可能性あり。

ダイバーシティ・多様性:
特になし。

女性の働きやすさ:
女性案件リーダーもおり、男女ともに活躍ができる。
また、休みに対しても相談があれば、柔軟に対応してもらえれる。

成長・キャリア開発：
ブランクがある状態での入社であった為、当初は不安がありましたが、順を追っての導入や、様々な研修制度があり、目的をもって順に対応していけば成長できる環境であると思いました。また、今年に入ってから、親会社との連携が強化されたことによる、事業の拡大も考えると、エンジニアとして幅広く成長できる環境が構築されてきているのかなとも感じています。

入社時の期待と入社後のギャップ:
親組織の意向が直近強くなってきており、入社時のような自由さがなくなってきている。

事業の強み:
同一顧客との仕事に長く携わっているため業務知識を持っている人は持っている。
ただしある程度年数を重ねた人に限り、かつ働く人次第で属人的傾向はある。
基本人を割り当てるビジネスモデルで、あり請負のメリットが少なくなっており、もったいない部分もある。
中堅社員が少なく、成長するまで時間がかかるため、事業拡大するには時間がかかるように感じる。

事業の弱み:
若手が多く、事業拡大が難しいように感じる。
人を入れればなんとかなるという上層部で考えを持っている人もあり、マネージメントとは？何かを知り、改善していく気配がない。

スキルの足らない社員を当てられ、案件を回すリーダに負荷がかかり、中堅、リーダからやめていく傾向にあるように見える。
なおさら事業拡大どころか、失敗をし、仕事も縮小していくような傾向に感じる。
将来性が見えない。

評価制度：
年に1度昇給・昇格があり、本人の実力を鑑みた内容で反映される。
年度の初めに各自目標を具体的に立て、それの達成度を年度末に確認する。
達成できなかった内容については原因や改善点を分析し、再度自分の成長へと繋げる。
また、自分の頑張った部分の自己アピールや上司からの評価・フィードバックを受けることができる。