オフィス環境:
従業員は休憩するスペースがあまりない印象でした。

勤務時間・休日休暇:
休みはきちんと貰えてたが拘束時間が長い。配送に行ってる人は朝早い時間に出発し遅くに帰り明日の用意とかもあるので12時間労働は当たり前のような雰囲気だった。

多様な働き方支援:
副業は可能でした。また若い会社なので色々な事を試してみる感じがしました。事務処理を変えたり作業内容を変えたりし業務改善しようとしてました。

組織体制・コミュニケーション：
当社では、役職で呼ぶようなことはありません。ですので社長に社長と呼ぶと逆に怒られてしまうぐらいフランクな組織です。同じ趣味を持つもの同士、休日に出掛けたり、仕事終わりに食事にいったりとコミュニケーションを大事にする会社です。悩みごとも上司が察し、食事に連れていってくれることも多々あります。
よくこういったことを書いてある会社は沢山ありますが、当社は書いてあるだけではなく、実行されています。

成長・キャリア開発:
2ヶ月ほど座学を受けなければならない講習がありそれが日曜日でしたが出勤扱いにはなりませんでした。それが問題になっていた時がありました。

働きがい:
利用者の方や家族さんと直接接する機会があり感謝されるのがやりがいを感じました。

入社時の期待と入社後のギャップ:
新しくセンターを作るとか機械を導入したり工事すると言いつつかなり先延ばしにされたのが印象的でした。

事業展望：
高齢化社会が進む中で当社の事業は今後ますます需要が高まり伸びていく業種であると思っております。介護保険制度に左右される部分は多くありますが日々現場にて利用者様を目の当たりにしている中で、なくてはならないサービスであると感じる事が多々あります。また今後在宅介護の需要も増えてくると思いますのでますます必要にされると考えております。

給与制度：
年齢に応じ支給される年齢給と成長評価シートの獲得点数に応じた昇給昇格で反映される成長給、役職に就いた時の役職手当、交通費その他調整の調整給がベースになります。
年齢給は年齢に対して決まった額を支給されます。
成長給は各自の成長目標の達成度や技術・知識の取得度、勤務態度、期待成果等を総合的に点数にし、獲得した点数によって給料の号俸とステージが決められるものです。
役職手当は、リーダー、マネージャー、部長と役が付き次第支給されます。
交通費は職場からの距離に応じてや公共交通機関利用等で支給されます。
賞与は、業績に応じてになりますが、割り当てられるパーセンテージはボーナスポイントという形で各自変わってきます。