福利厚生:
大手並みに福利厚生制度を整備されています。有給の取得率も高く、育休など各種休暇制度もできています。地方・外国からの移住サポートがあります。教育研修、社員持ち株会、ストックオプションなど、「共に成長」制度も数多く取り込んでおります。

オフィス環境:
東京政治経済中心部の複数駅より数分以内の立地で、最寄り駅の出口より0分で通いやすいです。

勤務時間・休日休暇:
完全週休二日制で、年間122日以上の休みがあります。1週間の結婚などの各種ライフイベント休暇も充実しています。

多様な働き方支援:
社員の9割以上はテレワークを導入しております。月1出社の形でコミュニケーションズも強化しております。

企業カルチャー・社風:
アットホーム的な会社、クラスメートような公私ともに仲良くしています

組織体制・コミュニケーション:
フラット的な組織で、社長も部長もみんなより〇〇さんと呼ばれて平等的な環境です

ダイバーシティ・多様性:
日本の文化と商習慣が主流ですが、外国人出身社員も6割強で、中国語・英語なども飛びついています。

女性の働きやすさ:
グローバル文化を通用するほど男女平等にして、自分より成果と動きを出しやすいです

成長・キャリア開発:
社外教育、社内研修、資格取得、やりたい領域の希望など、「共に成長」を浸透しています。特に社員より知識の共有も補助金を出しており、スキルアップの意識が高いです。

働きがい:
各業界No1のお客様との仕事で、視野を広げっていけます。

入社時の期待と入社後のギャップ:
自社サービスの割合がまだ低いです

事業の強み:
ハイエンドエンジニアの集まりにより、金融決済・デジタルデータ利活用・５Gなど、業務システムを開発しながら、ソリューション形成しやすい領域があります

事業の弱み:
お客様の業務システム開発の割合が高く、事業依存性があります

事業展望:
堅実な顧客基盤とスキルアップ意識が高い社員で、高い成長率で継続していくでしょう

給与制度:
実力と成果により、年俸の見直しと、業績賞与があります。特に業績賞与は、会社の業績連動で営業利益額の23％を年俸外として支払っています。年俸の見直しも、仕事の成果により100万以上アップの実績があります。

評価制度:
昇進・昇格は年1回です。評価は経営層から直接評価をしており、基準は統一しています。組織化により評価制度そのものは確立している段階ですが、実力主義で重役を任せるこもがあり、若手にとってチャンスが多いです。やりたいことも会社よりサポートが手厚く、「共に成長」を浸透されています。