福利厚生:
退職金は基本買取

オフィス環境:
壁のない和気あいあいとした感じ

勤務時間・休日休暇:
社員が課題に追われ残業せざるおえない場合がある

多様な働き方支援:
リモートを取り入れているがなかなか活用は難しい

企業カルチャー・社風:
昔からの考え方がある

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションの場はあるが人によっては話しずらい

ダイバーシティ・多様性:
外国人や障害者の雇用には力を入れている

女性の働きやすさ:
女性がどんどん成長出来る評価が充実している

成長・キャリア開発:
育成に力を入れているが空回りやいらないと思うものもある

働きがい:
お客様との触れ合いにはやりがいを感じる

入社時の期待と入社後のギャップ:
残業せざるおえない場合がある

事業の強み:
他事業との連携で成り立っている。事業拡大をしていて、会社の中に複数事業が存在する。全体の売上でカバーが追いつくがその分需要の低いところは存在する

事業の弱み:
需要が低い事業は赤字となり、それを補うために営業努力が必要。それに対して社員は残業などを必要とし時代に、追いついていけてない

事業展望:
今は需要があるが将来的には不安。ITやAIが進歩し、翌々は人員の削減が必要になる。それに対して人が中心の仕事が多いため難しい時期が来ると思える

給与制度:
頑張った分だけ反映される

評価制度:
頑張った人はどんどん評価される