勤務時間・休日休暇:
勤務時間は、9時から18時になります。
勤務日はカレンダー通りの勤務でした。
多様な働き方支援:
働き方については、リモートワーク・時短勤務などはありません。副業については可能でした。
口コミ投稿日：2024年06月23日勤務時間は、9時から18時になります。
勤務日はカレンダー通りの勤務でした。
多様な働き方支援:
働き方については、リモートワーク・時短勤務などはありません。副業については可能でした。
オネスト東日本株式会社の評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2014年時点の情報
回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部
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企業カルチャー・組織体制2014年時点の情報
回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部2014年時点の情報
2.6
企業カルチャー・社風:
少数精鋭なので、自分の意見が通りやすいイメージがあります。
その分、ご自身で責任をもって業務を遂行する形になります。
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はほどほどにあります。話しやすいです。
ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティ・多様性については受け入れる姿勢はあるかと思います。
口コミ投稿日：2024年06月23日少数精鋭なので、自分の意見が通りやすいイメージがあります。
その分、ご自身で責任をもって業務を遂行する形になります。
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はほどほどにあります。話しやすいです。
ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティ・多様性については受け入れる姿勢はあるかと思います。
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女性の働きやすさ2020年時点の情報
回答者： 男性/ 建築施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員2020年時点の情報
4.3
女性の働きやすさ：
建設関係という事で、現在も女性比率は少ないですが、営業担当者が男性中心から女性中心へと変化しています。女性の営業社員になりますが、産休・育休を1年数か月休暇を取得後に復帰して勤務している実績もあり、結婚や出産をしても女性には働きやすい環境となっています。また、建設業界で推進している「建設小町」にも賛同しているようで、女性の技術者も増やしていきたい意向のようです。
口コミ投稿日：2020年09月30日建設関係という事で、現在も女性比率は少ないですが、営業担当者が男性中心から女性中心へと変化しています。女性の営業社員になりますが、産休・育休を1年数か月休暇を取得後に復帰して勤務している実績もあり、結婚や出産をしても女性には働きやすい環境となっています。また、建設業界で推進している「建設小町」にも賛同しているようで、女性の技術者も増やしていきたい意向のようです。
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成長・働きがい2020年時点の情報
回答者： 男性/ 建築施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員2020年時点の情報
4.3
働きがい：
大手ゼネコンを中心とした企業への技術支援が主な業務となります。今まで経験したことのない規模の建物や用途、その中で初めて経験する施工方法や新しい工法など、新しい経験が必ずあり、退屈するような事はありません。当然、戸惑う事や悩む事もありますが、打合せをしたり相談したり解決していきます。出来上がっていく過程と完成した際の達成感は何とも言えません。そして自分が技術職として成長し、経歴として自分のものとして残って行くのです。
口コミ投稿日：2020年09月30日大手ゼネコンを中心とした企業への技術支援が主な業務となります。今まで経験したことのない規模の建物や用途、その中で初めて経験する施工方法や新しい工法など、新しい経験が必ずあり、退屈するような事はありません。当然、戸惑う事や悩む事もありますが、打合せをしたり相談したり解決していきます。出来上がっていく過程と完成した際の達成感は何とも言えません。そして自分が技術職として成長し、経歴として自分のものとして残って行くのです。
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入社前とのギャップ2014年時点の情報
回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部2014年時点の情報
2.6
入社時の期待と入社後のギャップ:
社員の方と入社前の面接で話した印象と、実際に業務で見せる顔とでは態度など違いがあります。
口コミ投稿日：2024年06月23日社員の方と入社前の面接で話した印象と、実際に業務で見せる顔とでは態度など違いがあります。
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事業展望・強み・弱み2014年時点の情報
回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部2014年時点の情報
2.6
事業の強み:
フットワークが軽いため、柔軟に事業が行われることです。
事業の弱み:
良くも悪くもトップダウン型なので、非常に緊張感がありました。
口コミ投稿日：2024年06月23日フットワークが軽いため、柔軟に事業が行われることです。
事業の弱み:
良くも悪くもトップダウン型なので、非常に緊張感がありました。
オネスト東日本株式会社の評判・口コミ
年収・給与2020年時点の情報
回答者： 男性/ 建築施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員2020年時点の情報
4.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 680万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 680万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
働き方改革もあり、残業は少なくなっている傾向にありますが、繁忙期で残業が多くなったり、土曜、祝日などに出勤した場合には、時間外勤務手当として全て支給となりますので、忙しさに応じて給与で還元されます。賞与や退職金については、原資を取っておくのではなく、あらかじめ給与に加算して支給するという考え方のようです。
口コミ投稿日：2020年09月30日働き方改革もあり、残業は少なくなっている傾向にありますが、繁忙期で残業が多くなったり、土曜、祝日などに出勤した場合には、時間外勤務手当として全て支給となりますので、忙しさに応じて給与で還元されます。賞与や退職金については、原資を取っておくのではなく、あらかじめ給与に加算して支給するという考え方のようです。
自宅通勤が難しい場合には、工事現場の近くにワンルームのアパートなどを借上げ寮として設置されます。レオパレスのように家具付きのものも多いですが、家具付きで無い場合には、テレビ、冷蔵庫、洗濯機については、会社がリースし用意しています。福利厚生全般では、福利厚生倶楽部（リロクラブ）のサービスを利用しており、自分だけでなく家族も利用可能となっています。