福利厚生：
正社員での雇用をしていただいているので退職金はしっかりもらえるようです。資格を取得したいときの教科書代や寮を使うときは6割は会社が負担をしてもらえたので実家から出ることを躊躇していましたが、県外でのプロジェクトに参加することができました。その他にもプロジェクトで使用する備品などは配属先もしくは会社で用意してもらってます。

オフィス環境：
仙台テクニカルセンターには面接のときに一度入っただけですが立地は仙台駅から歩いてすぐのところにあるので迷わず行くことができます。社内の雰囲気は明るく皆さん話しやすい方々です。配属先についても事前に周辺の環境やプロジェクトの担当者について担当していただいている営業の方から詳しく聞くことができたのでよかったです。

勤務時間・仕事量:
１日の仕事量や仕事の流れについては、その都度日によって違うため一概に言えない部分が多い。ただ、日々残業が日常的に発生していたことは確か。

休日休暇:
有給に関しては、比較的取りやすかったと記憶している。
長期休暇に関してはクライアントの会社カレンダーによっていた。

企業カルチャー・社風:
基本的に放置プレーの為、ほかのところに配属されている社員がどんな方なのか分からない。

組織体制・コミュニケーション:
自発的に行動を起こせばいくらかの返答はある。
自発的に動かない場合には、２年近く連絡がない場合もある。

ダイバーシティ・多様性:
特になし

女性の働きやすさ:
事務職は残業ゼロOKなので比較的働きやすいと思います。一般的な事務職よりは給与条件も良いです。車通勤はNGです。
女性の営業マンは見た事が無いですが、営業部の雰囲気やノリ的に難しいでしょう。

成長・キャリア開発：
現在、光学機器メーカーで産業用ステレオカメラ（新機種）のアルゴリズム開発、ソフト開発業務に従事しています。大学・大学院時代にソフトウェア情報学部に在籍しており、脳と深層学習アルゴリズムを組み合わせた研究をしていました。大学・大学院時代に学んだ・研究した人工知能に関することが東北地方の企業でかつ先端技術開発に携われ、日々、やりがいをもって取り組めてます。今後もＡＩ・アルゴリズム開発に関わる仕事でエンジニアとしてやりがいを持ちながら成長が期待できます。

入社時の期待と入社後のギャップ：
以前派遣の同業他社に所属をしていたが、異動の希望をだしても「無いです」という返事だけで放置だったが、スターワークスは無いなら無い成りに進捗の報告をしてもらえるし、自分も忘れていた頃に「今こういう案件があります。」と説明頂いたりもしたので、気にかけてくれているんだなと任せられるようになった。

雇用の安定性：中途社員でも技術職に携われるが、自宅からの通勤圏内の仕事がなくなれば転勤を余儀なくされる。転勤が不可能な人にとっては単身赴任となる可能性が高い。通勤圏内に仕事が無ければ、待機等をさせてくれることは、ほとんどなく会社の取引のある案件の仕事を任される。

給与制度:
入社の際に、年俸制か月給制かの選択を行う。
年俸を選択した場合には年俸を、１２カ月の12で割った給与を月ごとに支給される。
ほぼ昇給はない。

評価制度:
配属した先からの評価はあるようだが、自発的に営業担当へ聞かないと、自分の成果がよかったのか悪かったのか、それすらも把握することはない。
基本的になにもせず、配属をして放置プレー