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コスモスケア株式会社
正社員 学歴不問
ケアマネジャー(小規模多機能型居宅介護)
コスモスケア株式会社 / ケアマネジャー
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
オフィス環境:専門的な仕事をしていて、書類も多いですが決まったデスクがありません。ノートパソコンを持ち歩き色々と場所を移動して仕事をしているので効率が悪いです。しかし、どこにいても施設の長がここでやられては困ると言ってみたり、そんな所で仕事をしていて効率が悪いなど定期的に重箱の隅を突いてきます。正直、足の引っ張りあいは日常茶飯事です。専門職同士で仕事の話し合いをしていても、遊んでいる?意味がない?とみられているようにも感じます。
口コミ投稿日:2020年03月06日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ 機能訓練/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.2
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
週休2日制であるが、一般的他業界と比較すると年間108日なので少ない。

多様な働き方支援:
無し。有給休暇は取得し易い。

口コミ投稿日:2022年08月27日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ 機能訓練/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.2
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:
新参者と古参者に分かれてしまう傾向があり、意見の調整が課題である。

組織体制・コミュニケーション:
職位が同位であれば、普通にコミュニケーションを円滑に行っている。

ダイバーシティ・多様性:
雇用不安定な為、外国籍の雇用を積極的に取り入れている。

口コミ投稿日:2022年08月27日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ 機能訓練/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.2
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性でも管理者に抜擢されるケースは、珍しくない。50代でも積極的に雇用しているし、パート雇用の時間的融通も受け入れ易い。

口コミ投稿日:2022年08月27日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ 機能訓練/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.2
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:
特に目立った事はないが、資格補助金制度はある。管理職候補は、定期的に研修を行っているが、内容のレベルは分からない。

働きがい:
福祉関係の仕事に就きたいのであれば、夜勤はないので、その点は、初めての場合は、体力的に無難であると思う。
多様な業務がある為、作業の慢性化はあまりないと思う。

口コミ投稿日:2022年08月27日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ 機能訓練/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.2
2022年時点の情報
事業の強み:
福祉事業は、一定程度の安定性がある。(売上の大部分が介護保険である為)

事業の弱み:
雇用の安定性。

口コミ投稿日:2022年08月27日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ 機能訓練/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.2
2022年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
300万円23万円0万円23万円
年収300万円
月給(総額)23万円
残業代(月)0万円
賞与(年)23万円
給与制度:
業界では、中位、福利厚生は、殆ど無い。

評価制度:
評価制度は存在するが、透明性が伴っているか分からない


口コミ投稿日:2022年08月27日