勤務時間・休日休暇:
業界の中では休めるほうだが、休みの日の連絡などは多い部門によって活動時間が違うので仕方ないがつらい部分もあった。
多様な働き方支援:
半休なども取れたので時間の都合は付けやすい。
口コミ投稿日：2024年03月21日業界の中では休めるほうだが、休みの日の連絡などは多い部門によって活動時間が違うので仕方ないがつらい部分もあった。
多様な働き方支援:
半休なども取れたので時間の都合は付けやすい。
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2023年時点の情報
回答者： 男性/ 店長・販売・店舗管理/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ テイクアウト部店長/ その他
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女性の働きやすさ2023年時点の情報
回答者： 男性/ 店長・販売・店舗管理/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ テイクアウト部店長/ その他2023年時点の情報
3.4
女性の働きやすさ:
人事担当が女性なので女性でも管理職を目指すことが可能
口コミ投稿日：2024年03月21日人事担当が女性なので女性でも管理職を目指すことが可能
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成長・働きがい2023年時点の情報
回答者： 男性/ 店長・販売・店舗管理/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ テイクアウト部店長/ その他2023年時点の情報
3.4
成長・キャリア開発:
接客、OJT、ハラスメント研修などには力を入れていた模様
働きがい:
各店舗での常連客の獲得は働き甲斐を感じた。
口コミ投稿日：2024年03月21日接客、OJT、ハラスメント研修などには力を入れていた模様
働きがい:
各店舗での常連客の獲得は働き甲斐を感じた。
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入社前とのギャップ2023年時点の情報
回答者： 男性/ 営業・販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業部/ 主任2023年時点の情報
1.9
入社時の期待と入社後のギャップ:
年齢の数字と同じくらいの月収をもらえるようにしていこうと言われたが、そうなっている人はほとんどいない
口コミ投稿日：2023年06月14日年齢の数字と同じくらいの月収をもらえるようにしていこうと言われたが、そうなっている人はほとんどいない
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事業展望・強み・弱み2021年時点の情報
回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員2021年時点の情報
4.0
事業の強み:
他社にマネできないおいしいものづくり
事業の弱み:
同業との差別化ができるのか
事業展望:
特になし
口コミ投稿日：2021年04月27日他社にマネできないおいしいものづくり
事業の弱み:
同業との差別化ができるのか
事業展望:
特になし
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年収・給与2021年時点の情報
回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員2021年時点の情報
4.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
昇給は年１回です。賞与は３年ほど前から支給されるようになりました。業績と連動しているようです。
評価制度:
評価制度はあります。目標と行動、両方からの評価で始まったのですが今は行動評価のみです。フィードバック面談が年に２回あり、直属の上司と面談します。
口コミ投稿日：2021年04月27日昇給は年１回です。賞与は３年ほど前から支給されるようになりました。業績と連動しているようです。
評価制度:
評価制度はあります。目標と行動、両方からの評価で始まったのですが今は行動評価のみです。フィードバック面談が年に２回あり、直属の上司と面談します。
退職金も住宅補助もない。
通勤手当は微妙に足りない。
オフィス環境:
事務所が狭い。話しづらい。