勤務時間・休日休暇:
業務量は月間の数字がクリアできていることが前提ではあるが、ある程度はコントロールすることが可能。
会社としても長時間労働対策には取り組んでいる様子。
有給休暇に関しても積極的に取得を推奨されます。夏季休暇や冬季休暇は5日間付与されるのでまとまった休みがとれます。
営業所や支社によって文化が違うようなのでエリアによってはその限りではないかもしれない。
多様な働き方支援:
外勤者は直行直帰スタイルで仕事をするので出社する頻度は少ない。
拠点から離れたエリアの担当の場合は殆どが出張になっている。
会議等はオンラインで行っていることが殆ど。副業は申請すれば可能だがやっている人は少ないのではないかと思う。
口コミ投稿日：2024年03月02日業務量は月間の数字がクリアできていることが前提ではあるが、ある程度はコントロールすることが可能。
会社としても長時間労働対策には取り組んでいる様子。
有給休暇に関しても積極的に取得を推奨されます。夏季休暇や冬季休暇は5日間付与されるのでまとまった休みがとれます。
営業所や支社によって文化が違うようなのでエリアによってはその限りではないかもしれない。
多様な働き方支援:
外勤者は直行直帰スタイルで仕事をするので出社する頻度は少ない。
拠点から離れたエリアの担当の場合は殆どが出張になっている。
会議等はオンラインで行っていることが殆ど。副業は申請すれば可能だがやっている人は少ないのではないかと思う。
住宅手当に関しては、採用した地域で働く場合はでません。
(例:仙台で採用→仙台の部署で勤務 手当なし
仙台で採用→仙台意外の地域で勤務 手当あり)
オフィス環境:
データ開発課では、喫煙所というものがありません。以前は建物の裏が喫煙所になってましたが、タバコの煙が上に行くことで２階等の他のテナントさんから苦情が入ったため、なくなりました。