多様な働き方支援:
今の所、リモートワークの推奨・副業可などの働き方支援はありません。今後会社として大きくなっていく事で、実現できればと考えはあるようですが。
口コミ投稿日：2023年03月19日今の所、リモートワークの推奨・副業可などの働き方支援はありません。今後会社として大きくなっていく事で、実現できればと考えはあるようですが。
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2023年時点の情報
回答者： 男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ マーケティング部・製造部/ 統括
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女性の働きやすさ2023年時点の情報
回答者： 男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ マーケティング部・製造部/ 統括2023年時点の情報
4.7
女性の働きやすさ:
基本女性メンバーだけで成り立っている会社になります。サービス自体も女性向けの商材のため、商材が好きなのであればフィットできる環境だと思います。
ただ、社会人経験に乏しいメンバーばかりのため他の会社をしっかりと経験してきた方には、違和感を感じる事もあるかもしれません。
口コミ投稿日：2023年03月19日基本女性メンバーだけで成り立っている会社になります。サービス自体も女性向けの商材のため、商材が好きなのであればフィットできる環境だと思います。
ただ、社会人経験に乏しいメンバーばかりのため他の会社をしっかりと経験してきた方には、違和感を感じる事もあるかもしれません。
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入社前とのギャップ2023年時点の情報
回答者： 男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ マーケティング部・製造部/ 統括2023年時点の情報
4.7
入社時の期待と入社後のギャップ:
新しい事業へのチャレンジのためという事でしたが、入社しましたら赤字の状態にあり、とりあえず経費削減して今の商材でどう売上上げるかに終始していました。
年間・月毎の目標や数字などがなかったりと、昨対比を出すことにもパワーがかかる状況でした。
口コミ投稿日：2023年03月19日新しい事業へのチャレンジのためという事でしたが、入社しましたら赤字の状態にあり、とりあえず経費削減して今の商材でどう売上上げるかに終始していました。
年間・月毎の目標や数字などがなかったりと、昨対比を出すことにもパワーがかかる状況でした。
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事業展望・強み・弱み2023年時点の情報
回答者： 男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ マーケティング部・製造部/ 統括2023年時点の情報
4.7
事業の強み:
商材としては、しっかりとファンがいるため、新商品を出せばある程度売り上げを作ることが出来るのが強みです。
事業の弱み:
今のところ事業の柱が複数あるわけではないので、通年を通して売上が安定しているとは言えない状況です。
事業展望:
今後、新しい商材・秋冬向けの商品のラインナップの柱ができればある程度会社としての土台が確立されるかなと感じました。
口コミ投稿日：2023年03月19日商材としては、しっかりとファンがいるため、新商品を出せばある程度売り上げを作ることが出来るのが強みです。
事業の弱み:
今のところ事業の柱が複数あるわけではないので、通年を通して売上が安定しているとは言えない状況です。
事業展望:
今後、新しい商材・秋冬向けの商品のラインナップの柱ができればある程度会社としての土台が確立されるかなと感じました。
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年収・給与2022年時点の情報
回答者： 男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ マーケティング部・製造部/ 統括2022年時点の情報
4.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | 40万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
賞与:
賞与の支給はまだまだこれからといった感じですが、今後事業が大きくなるにつれて社員に還元していこうという思いは強く感じます。
その分、社員一人一人は売り上げに対する意識を持ってもらうように教育していってるところです。
インセンティブ:
インセンティブなどの制度は特にありません。
口コミ投稿日：2022年12月14日賞与の支給はまだまだこれからといった感じですが、今後事業が大きくなるにつれて社員に還元していこうという思いは強く感じます。
その分、社員一人一人は売り上げに対する意識を持ってもらうように教育していってるところです。
インセンティブ:
インセンティブなどの制度は特にありません。
特に際立った福利厚生はありません。
基本的な社保は完備されていますが、今は福利厚生を充実させるほど会社として業績は安定していません。
オフィス環境:
製造現場とデスクワーク部署との切り分けは出来ていますが、個別で会議室などのスペースはなく適宜場所を空けて対応しています。
トイレなどはビルの共有物になっています。