福利厚生:
最低限の通勤手当はありましたが、退職金はありません。

オフィス環境:
本部自体は駅近ではあるが、大部分のスタッフはクライアント先での業務になるのでバラバラです。

勤務時間・休日休暇：
社内は月次決算・締め支払の給与計算などには業務が偏るため残業が出がちです。
しかし、普段は休みを自分で業務スケジュールをきちんと立てて対応すれば
仕事に支障無く有給休暇をとることが出来ます。
経理や事務業務の経験者になればなるほど、有給がとりやすいイメージです。
優先順位付けがいつまでも出来ていない人は有給をあまりとれていないイメージがあります。

多様な働き方支援：
テレワークも導入し、社内が密にならないように工夫しています。
お客様先業務を担当する上で、就業場所は社内の人間と顧客先の人間に大きく分かれます。
しかし、現時点では柔軟に対応できているのでそこは満足しています。
これから、もっとリモートワークが推進できる仕事が増えていく取組みを会社でされているのではないかと感じています。

企業文化・社風・組織体制：大半の社員は出向で社内にいないため、人間関係も出向先によってそれぞれ。気付きや察しを重んじる風潮にあるため、思っていても言ってもらえないことがある。それが試されてる、と感じることがある。

女性の働きやすさ:
女性の管理職は私が所属している間は特に見当たりませんでした。
休暇もクライアント先次第で取りづらいところもあったりしました。

入社時の期待と入社後のギャップ:
当時は研修制度があると求人に記載があり入社したが、研修制度はなく初日から1人で顧客先での勤務となったこと。

事業の強み:
社員数の増加が売上の増加に直結する可能性が高いこと。

事業の弱み:
社員数の増加が売上に繋がるが、逆をいえば社員が減ればその分売上も下がる。
顧客先での勤務を行う社員が大半のため、社員同士の横の繋がりが薄く、帰属意識も生まれにくい。
上層部はその繋がりを定期的な飲み会で補おうとしているように感じられるが、社員が求めているものはそうではない感がある。

評価制度:
年2回の昇給のチャンスがあるが、評価の基準がよくわからない。
顧客先で業務を行なっている場合は客先の評価を鵜呑みにして評価しているのではないかと感じる部分が多い。