福利厚生：
自身が入社したタイミングではストックオプション有りで、現時点でも有りの認識です。
その他有給休暇等については任意で利用可能なため、体調不良やプライベートでの用事にも活用する事が可能となります。
また体調不良時や家庭の事情等で致し方無い場合は、在宅勤務も可能となります。
成果を出すことに対して向き合える方であれば、上記制度も利用しながらモチベーションを保って仕事が出来る環境であると思います。

オフィス環境：
会議室や顧客とのやり取りを行う個室ブースを完備しており、業務環境としては整っております。
また渋谷にある為、近隣には飲食店も多くあり各メンバーでランチも楽しめております。
顧客への訪問時も渋谷からとなるとアクセスが良い為、前職等よりも移動時間が削減されている印象です。

勤務時間・休日休暇：
スタートアップなので、残業は普通にあります。休みは土日祝完全休みで、希望制で休日出勤した場合には休日出勤日の前後問わず必ず代休が取得できます。
また、有給はいつでも勝手に使えるので、各々自由に好きな時に休んでリフレッシュしています。

ワークスタイルも責任と裁量の元、自由に働いています。
お子さまがいらっしゃる方がいるので（代表も3児のパパです）、保育園に迎えに16時くらいにかえって夜ご飯を食べて、落ち着いたタイミングで仕事に戻り、夜遅くまで働いたりなど各々が自分の生活を充実させながら目標に対してフルコミットしてます。

多様な働き方支援：
業務効率観点で各々直行直帰やリモートワークを行えます。成果に対して向き合うために無駄な行動（わざわざ出勤して、家の近くの訪問先に出向いて、また会社に戻ってきて・・・）などは推奨されていません。
適当に業務を行う（テキトーではなくて、適した）為に各々が裁量を持って働いています。

また、自分の体調不良、家族やパートナーの事情による在宅も推奨です。全社員が家族と自分が幸せになるために働こう！と社長がよくいってます。

企業カルチャー・社風：
・とにかく成果主義。
成果を出すことに執着し、執念を燃やし、日々の業務を行っている。
・ポジティブに仕事と向き合う人しかいない。
日銭を稼ぐために働く人はいない。
収入や自己実現など目的/目標は人それぞれだがポジティブに仕事を楽しむ集団。
・誠実さを大切にしている。
成果主義ではあるが、プロセスも大切にしている。
会社や仲間を陥れるような不誠実な行為は成果が出ていても評価されない。
・フラットな組織体制
社長・執行役員以外は全員フラットな組織体制。
役割により部署（商材）は異なるが全員営業かつ1つのチーム。
チーム達成によりインセンティブの有無が変わるため日々切磋琢磨する体制になっている。

女性の働きやすさ：
下記の点で、女性にとって働きやすい会社だと感じている。
・生理の際にリモート勤務が認められている
・不妊治療の通院用に特別休暇制度がある
・子育て中の社員の中抜けという働き方の実績がある
・成果が出ていれば性別に関係なく評価される。
一方で、ハードワークが当たり前な環境なので、定時に絶対あがりたい等、働く時間帯を重視している方には合わないと思う

成長・キャリア開発：
現在3期目のスタートアップなので、ここから上場を目指す創業当初のメンバーとしてジョインできるのが最大の経験であり成長ができる部分だと思います。
どうしたら会社を上場させられるのか？という思考回路で業務ができるのは、将来自分で会社をやってみたい人などには貴重な経験だと思います。

また、現状はまだフラットな組織なので、活躍次第でどんどん拡大している営業組織のマネジメントを目指すこともできるし、どんどん作っている新規事業にも関わることができます。

私も基幹事業で営業をしながら、サービス開発のチームで新規事業に携わり、また別の新規事業の運営にも携わっています。一つのことだけやればOKでないのが大変ですが、それがやりがいだしSecondGameだからこそできる経験だと思います。

働きがい：
日本のレガシーな産業に対してソーシャルイノベーションを起こすことをテーマに事業を開発しているので、日々の自分のがんばりが小さいながらも少しずつ日本の未来をよくすることに繋がるのが大きなやりがいです。
また、日々のキャリアアドバイザー業務では人生の大きな分岐点となる「転職」に携わることになるので、目の前のお客さんのことを考え抜いて人生の大きな選択のアドバイスを行うことが働き甲斐になります。

入社時の期待と入社後のギャップ：
思ってた数十倍いい人ばかりで、人間関係が過去働いた職場で一番良いです。
営業と聞くとギスギスしたイメージでしたが、目標が個人だけでなくチームで達成を目指すカルチャーがあるからか、本当に全社最適を考えた行動を個人個人が行っている点に驚きました。

事業展望：
保育や介護など、まだまだアナログで多くの課題が残るこの業界において
当社は間違いなく無くてはならない存在になると確信しています。
事業・サービスの内容はもちろん、
業界の課題をマクロミクロそれぞれの観点から見つめ、業界特性に合った営業戦略やアプローチを行えている点でも間違いなく成長していく事業だと信じております。

給与制度：
実績に応じた評価制度を用いており、社歴で判断される会社ではないです。
頑張れば頑張った分、収入が向上する為やりがいのある給与制度であると考えてます。
若手も積極的に採用しているが、年長者よりも高い収入を得ている為、完全実力主義の会社であると考えます。
また代表自信が社員への給与還元に対する意識が強く、結果に対する適切な評価がされる環境であると考えます。

評価制度：
良い意味で実力主義な評価制度となります。
前職の経歴や社歴等で判断することなく、入社後の頑張り次第では若手でも役員に抜擢される環境です。年功序列で在籍期間が長いだけで評価される環境では無い為、在籍している若手社員も含めて全員が成果に対して愚直に向き合える環境が整えられております。