福利厚生:
通勤手当は月上限5万円までは満額支給される。地方配属で車通勤の場合は規定内でガソリン代の支給もあり。

オフィス環境:
店舗・工場での勤務の場合は設備が配属先によって異なる。店舗の場合はほとんどの場合ディベロッパーが管理する休憩室の利用が可能で、工場にも休憩室が設けられている。
本社(サポートオフィス)のデスクはワンフロアで完結しており、全部署の人間とコミュニケーションを取ることができる。また別の階に会議室が複数あり、モニターが完備されている。

勤務時間・休日休暇:
配属された店舗の状況によります。
従業員が充分にいて稼働も良ければ好きなように休みが取れますが、稼働率が低い店舗では社員でのシフトの補完が必要になり、残業が必須の店舗もあります。

多様な働き方支援:
リモートワーク、時短勤務はありません。副業は禁止です。
シフト制なため従業員のシフトの提出状況や稼働率に大きく左右されます。

企業カルチャー・社風:
基本チャレンジをするかどうかで評価がつく、無難を選びがちな人は支援を受けられないと思った方が良い。

組織体制・コミュニケーション:
嫌な性格の人はいない
稀に見る良い人ばかりの会社
気にかけてもらえるが上司が忙しくこちら都合での時間指定はなかなか難しい。

ダイバーシティ・多様性:
全体的に女性が多い
部門によりますが外国籍の社員を採用してます。

女性の働きやすさ:
店舗スタッフだと休みは取りにくかったです。
自分の所属する店舗の人員をしっかりマネジメントして休みを取りやすく地盤を固めても、他店舗が人員不足だと希望の休みを取れることが少なく、とてもやりきれない気持ちになりました。
今後のキャリアや私生活を考えた時に非常にもったいない数年を過ごしたと申し訳ないですが後悔をしています。
比較的人は良い方が多かったので、良かったのはそこくらいで、こちらの会社に在籍している間はプライベートの人間関係は犠牲にせざるを得ない状況でした。旅行なども店舗に在籍中は他社員がいない上状況だと安易に行けませんでした。
私生活を切り捨てでも仕事に専念して大丈夫という方や、あまりそうした部分にストレスを感じない方は向いているかと思われます。

成長・キャリア開発:
新卒で入社した場合は約2ヶ月座学と現場(店舗、工場)で研修の後、正式配属となります。1年間は定期的にフォロー研修があるので、その点は充実していると思います。

働きがい:
商品を持ったお客様を街中で見かけたり、SNSで自社の商品を見かけると嬉しいです。

入社時の期待と入社後のギャップ:
新卒は基本的に店舗運営に配属され、アシスタントマネージャー、ストアマネージャーを務めます。
オフィス職への異動の下積みと思い就職しましたが、他の新卒社員もそれは同じで、オフィス職に異動できているのはほんのひと握りです。
新卒は店舗運営のキャリアが主なので、中途採用の社員が多い企画やマーケティングに行くのはタイミングが奇跡的に合わないとほぼ無理な印象です。
新卒入社の際の面談では、早い人では3年でオフィスに異動になる人もいるという話でしたが、本当に僅かです。

事業の強み:
伝統的なブランド背景に日本のテイストを入れた商品力

事業の弱み:
外資子会社ゆえ単一事業での成長しかない。

事業展望:
多少の浮き沈みはあるが安定した業績が得られる。

給与制度:
賞与は年1。１ヶ月の給与に毛が生えた程度。期待はあまりしない方が良い。ただ、売上によっては上がる可能性あり。ドーナツ売りなのでそこの売上次第で変わってくる。

評価制度:
基本若い人にもどんどん仕事を任せる会社。新卒は早ければ2年目で店長。1店舗任される状況になり、やりたいことはやれるし裁量もある。給与は年に1回上がる傾向。ただ店長になる前は半年ほど研修期間みたいな形になり給与は上がらない。承認されてから手当が入る。その間業務内容は店長業務と変わらない。