福利厚生：
退職金制度と社員持ち株会があります。
住宅補助はありません。会長曰く、住宅補助が給与の地域手当に該当するとのことです。
地域により、手当が違います。九州、東北、関東、東海より都内が多く給与がもらえるといった具合です。
寮はありません。財形貯蓄も聞いたことが無いので恐らくないです。

オフィス環境：
店舗勤務の為、環境は店長の技量や店舗作りによって異なります。
設備や衛生環境など、古い店舗の場合は環境がいいとは言えません。
作りが新しい店舗は、スタッフルームを含め環境が良くなりがちです。
ただこちらに関しては、店舗を管理する店長の力量によるところであるので全てに該当するわけではありません。ただ、人間関係がよければ古い店舗でも不自由こそあれ快適に過ごせるかと思いますので、こちらはあくまで個人的に感じたことです。

勤務時間・休日休暇：
飲食の中では休日はしっかり取れているので自分自身や家族との時間が大切にされています。
飲食の経験がなくこの業種に入ったのですが、周りの飲食経験者の同期などに話を聞くと他の会社では休みが取れず長時間勤務は当たり前と聞いています。週休2日もしっかりと取れ夏と冬に連休があるので家族と旅行など英気を養うことができます。ありがとうございます。

企業カルチャー・社風:
風通しの良さは申し分はない。
挑戦も、自分から求めれば機会は与えられると感じる。
同僚、上司の人が良い。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の関わりも最近は活性化してきていると感じる。
ほかの場所でも書いているが、上司とはかなり話しやすく、
組織内の人間に良い人が多いと感じている。
それが離職が少ない理由と思う。

女性の働きやすさ:
男女関係ないが、独身で若ければ働きやすいと思う。
現場は体力仕事なので、身体が動く年齢なら特に問題はない。
経営幹部は男性しかいないが、本社移動する女性がそこそこいることからも男性と同じようにキャリアを積めていると思う。
また、PMSでトイレに何回も行く女性従業員がいても、裏でも表でも文句を言っている人は見たことないし、セクハラ案件は厳罰に処されている。通報制度もかなりオープンで出来ることはしていると思う。（セクハラがあるかないかの問題は会社ではなくやる側の問題だと個人的には思っている。）

成長・キャリア開発：
社会人としての基本はしっかり身に着くと思いますが、他業態への転職への踏み台や他業態で役立つような資格やスキル取得等を期待している場合は難しいと思います。
ただ、飲食業の畑でやっていくようであればいい会社であると感じますし、独立や独立支援も行っています。

働きがい：
個人によって感想が異なるところではあると思います。人材育成に働きがいをもっている方もいらっしゃいますし、売上を上げて利益を追い求めることを働きがいとする方もいらっしゃいます。鳥貴族という会社を好きになってくれるようであれば様々な働きがいがあなたを待っていると思います。

入社時の期待と入社後のギャップ:
良い店、良い店長の元で教えて貰えば良い経験を積むことが出来る。しかしながら店長になれば良くも悪くもすべて自分の裁量。責任感が無いと務まらないし、休みの日も心は休まらない。
仕事好きなら全く気にならないとは思うが、プライベートにも仕事は付き纏う。

事業の強み:
知名度があるので、主軸の業態1つで賄っている所が強みであると思う。

事業の弱み:
主軸業態が一つしかなく、その、業態が傾いてしまうと取り返しのつかないことになる。

事業展望:
新業態を考えているみたいだが、今までのような考え方であれば、時代の流れに取り残されそうに感じる。全国チェーンでも無いのに、なんでも対応が遅い。

給与制度:
初任給は高い方だと思います。店長になれば手当てなどを含めれば450～500万ほどになります。ここ数年、新店の出店が止まっていたため、店長に上がるはタイミングが合わないとなかなか上がれませんが、出店が進めば、入社から1年前後で店長にあがれます。賞与に関しては、基本給ベースで2ヵ月～2.5ヶ月分が年に2回出ます。コロナ禍で業績が低迷しているときでも、ほぼ満額で支給されていたので、よほどのことが無い限りは、支給されると思います。