福利厚生:
住宅手当は会社都合の異動の場合は3.5まではみてくれる（2年間）。それに伴う引越し資金なども上限はあるが負担してくれる。
退職金は勤続3年以降から。

オフィス環境:
店舗によって全然違う。
基本BYスペースに休憩室もあることにはなっているけど店舗によっては仕切りがなくBYスペース（在庫とかPCがあるところ）と休憩場所とトイレが同じ空間にあるところもあるので配属店舗によっては落ち着かない。

勤務時間・休日休暇:
シフト制のため、基本連休なし。
GWや年末年始の休暇がなかった分、他で長期休みを貰える、ということはない。
希望休は店長により、多く聞いてくれる方と少なく制限する方もいるため、店長により異なる。
家庭の事情により休まなきゃ行けない時は都合を合わせてくれるため、プライベートとの両立はしやすい。

多様な働き方支援:
店頭スタッフはリモートワークはなし。
副業×。
育休明けのお母さんスタッフやパートナースタッフさんだと時短勤務で働いている方もいる。
保育園や幼稚園の時間に合わせてこの日は早く、この日は少し遅く、と調整してるスタッフもいる。そのため、家庭の事情に合わせて働きやすいと思う。

企業カルチャー・社風:
若いスタッフが多いです。風通しは良いと思います。若くても挑戦する意欲次第では上位職に早めにチャレンジする機会もたくさんあります。店舗内ではトップダウンの感じはなく、スタッフの意見でお店の取り組みが決まることも多いです。

ダイバーシティ・多様性:
日本国籍以外の方も採用されていました。女性も制服でスラックスを選択できました。

女性の働きやすさ:
役職者も女性が多く、私が所属していたエリアではエリア長も女性でした。また、部長や執行役員のレベルまでいっても女性が目立っていたので、キャリアアップを図り更なる向上を目指す女性の方は向いているかもしれません。育休産休を取っている方も多かったですし、産後復帰しても時短勤務で勤めている方など多くいました。そのへんの融通は効くと思います。

成長・キャリア開発:
資格手当もあります。
資格の勉強もサポートしてくれます。

働きがい:
働きがいはあると思います。若くても、挑戦のできる環境が整っていると感じます。
福利厚生面もしっかりとしているので、旅行もあります。

入社時の期待と入社後のギャップ:
思ったよりも扱う商材が多いため覚えることは多いです。窓口ではゆったりと接客するという感じではなく常に時間との戦いです。また、お客様に自社商材を営業していくという要素が強かったです。営業の色が強く実力や実績が数字でしっかり明確にでます。そういった部分で燃える方は合っていると思います。

事業の強み:
ドコモショップの代理店営業なので、基盤はしっかりとしている。店舗の閉店などで従業員の解雇などは無い。なので、そこは安心して働ける。

事業展望:
ドコモからの手数料やインセンティブが減っているので、他の収益源の確保に近年は奔走している。ただ契約するサービスが1年で終了したりなど、不安定なイメージがある。

給与制度:
年に1度昇給の機会があります。面談を行い、評価が高ければ昇給です。上がり幅はそんなにありませんので、長く勤めても微量のイメージでいただければと思います。

評価制度:
販売スタッフですので、数字をどれだけ上げられるかが全てになってきます。
ひと月ごとに目標がありますので、そのランクがどれくらい獲得できたか、何パーセント受付に対して、数字を取る事ができたのか。
そこが大事になってきます。
また、担当項目もありますので、自分の担当するサービスが店舗において売上が高い場合には、自分にもインセンティブが入ります。
それ以外にも数字を獲得出来れば評価ランクによってインセンティブが支給されるイメージです。また、店舗にもランクが定められており、同じ獲得件数を個人で出したとしても、お店のランクが低ければ、インセンティブも少ない金額となります。（逆に店舗ランクが高ければ、少ない獲得件数でも、多額のインセンティブが入ります。）もちろん評価が高い店舗と言うのは、所属されている皆さんがそれぞれかなり営業成績を出していますので、自ずと自分も数字は獲得しているような人材のなっていると思います。
予約済みのお客様の配分も、スタッフ
評価によって振り分けられますので、成績が良い方には、良いお客様が振り分けられる好循環が働きます。