福利厚生:
通勤手当は全額支給。ただし、車通勤で1.2キロ以下だともらえない。
住宅補助は会社起因の異動のみ出る。（最初の2年間のみ。）
また、現在一人暮らししている方は入社しても補助無しなので注意。

オフィス環境:
場所による。広い店舗もあれば、狭い店舗もある。
ただ清掃面が非常に厳しいため、狭い店舗の方が楽だったりする

勤務時間・休日休暇:
これも店舗によるが、希望休は1〜2日取れる。土日は休みにくい。
人員不足の店舗もいくつかあるので、そういう店舗は希望休をとりにくい。

多様な働き方支援:
リモートなし。
副業禁止。
時短勤務有り。

企業カルチャー・社風:
より良くする為の意見は自由に言えるが
通るかどうかが上司によってなのは他の会社と一緒

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは基本的にとりやすい環境なのと業務柄話すことに抵抗ある人自体が少ないので和気藹々としてることが多い。

ダイバーシティ・多様性:
あまり関係なくいます
寧ろ地域にもよりますが中国籍の方がいたりすると中国籍のお客様の対応を母国語でお願いできたりで歓迎です。

女性の働きやすさ:
女性の管理職は非常に多く男女の垣根が無い職場だと思う。本当に実力主義。
産休や育休制度もあって時短勤務で働いているスタッフもいる。
そんな中でも実力があれば役職手当がもらえ、自分の都合よい時間で給料も増やすことができる。

成長・キャリア開発:
あくまでこの会社で働く上での資格やスキルが身に付きます。
転職した時に役に立つのはマネジメント力とか忍耐力ですかね

働きがい:
接客業なので、お客様に感謝された時は素直に嬉しい。
実績が伸びた時の喜びもいいですね。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は窓口営業のみだと思っていましたが、実際は出張販売や訪問販売など外での営業活動もあります。既存顧客への営業のみだと考えている人からすると新規顧客への営業はギャップを感じると思います。近年キャリアショップはオンライン化により、店舗でも機種購入が減っているため以前に比べ収益が得られなくなってきております。そのため近隣のスーパーや大型ショッピングセンターでイベントをうって新規顧客獲得する機会が増えています。持病や自家用車の有無が配慮されるので全員やらないといけないわけではないですが、ほとんどの従業員が両方ともこなす必要があります。

事業の強み:
大企業のスマホ管理の委託を受注するので、デキる人との関わりから自分の成長に繋がっている。
ドコモショップを全国に持っているので、成功事例やナレッジが多く直ぐに業務に展開できる。

事業の弱み:
M＆Aが多い。自身が過去に会社ごと買われてITXに来た身である。今回も同業他社がグルプ会社となった。
業界としては当然のことですが社員としては不安が続くと思う。

事業展望:
まだまだ拡大傾向にある。

給与制度:
給料はグレードで決まる。
キャリアの資格手当で1年目からでも資格さえとれば給料は上げることができる。
賞与もグレードと数字の評価・プロセス評価で決まる。
新作の賞与は半額。

評価制度:
実績評価とプロセス評価による。
評価が良くても次の人事考課でグレードが上がらないよう調整されるので上がることはほぼない。