福利厚生:
退職金はおそらくないですが、基本的な通勤手当や飲み会の経費が出るといった福利厚生はあります。

オフィス環境:
オフィスは、駅から徒歩１０分くらいのところにあります。
オフィスは広いですが、営業部が常に商談を行っているため、静かな時とそうじゃない時のメリハリがあります。

勤務時間・休日休暇:
toBのため、基本土日祝は休み、その点でいうとワークライフバランスはとれていると思う。
社長が家族を大事にしてほしいという思いから、家族事情には親身になってもらえる

多様な働き方支援:
リモートは推奨している。
副業等も、本業に支障が出なければよしとされていたため、やる分には問題ないが現実的に副業ができるかといわれると、難しい

企業カルチャー・社風:
フラットな環境で意見は言いやすいです。年齢や性別問わずフラットに接してもらえると思います。

組織体制・コミュニケーション:
上長は話しやすい人が多い印象です。意見もしっかりと取り入れて反映してくれます。

ダイバーシティ・多様性:
わからないので、記載を避けます。

女性の働きやすさ:
女性でもマネージャーのポジションの方が一定数いるので、働きにくいことはないです。人事も女性が多いので、個別で相談もしやすいと思います。

成長・キャリア開発:
わからないので、記載を避けます。

働きがい:
中小企業への営業がほとんどなので、受注までのリードタイムがエンタープライズ営業よりも短く、成果が出たと実感できるタイミングは早くくるのではないかと思います。また、上長がサポートしてくれる環境にあるので、未経験でも成果が出しやすいと思います。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前と入社後だと、評価のタイミングや方法に差があったり、キャリアでも、会社都合で望まない業務や、やりたいことと沿わないことがあり、そこは少し残念でした。色々と変更があるのは、若い会社なので仕方ないかと思います。

事業の強み：
業界でもトップの提供数があり、採用から会社の部分改善など、他社に対して持っているアプローチを惜しみなく提供しているところが大きなポイントかと思います。
価値提供と向上が念頭にあり、結果的に経験値や相互での向上に繋がっている点などが多く、未だ成長途中です。
また、営業力を売りにしている強力なポイントがあって、
他社に真似のできないリソース提供があること、です。
１社１社の向き合い方など、少しでも向上できる改善点を挙げて取り組む姿勢というのは、なかなか模倣されにくいので、サービスの強みとしては有力です。

事業の弱み：
下記の展望を先に書いてしまいました。
自社の人員的なリソースが足りなくなる懸念というのが、この先の拡大に向けての課題で、
そのためのシステム開発、サービス展開につながってくるので、問題を見つけて補填していく速度というのは、まだ小規模だからということもありましょうが、評価されるべき判断能力だと感じています。

事業展望：
大きな目標を掲げて進行しているので、多くのユーザーに満足いただけるようなサービス展開も、期待値は高いです。ただ、現状、営業等で「手を動かして運営するサービス」の形態なので、そこはどこかで限界が来るのだろうなと思っています。
その時の分化など、未来的な不安要素はありますが、今より大きくなることは疑われる余地がないので、ひとまずの安心はあります。

給与制度:
各種手当はほぼない。交通費程度
ボーナスはなし、部署によってインセンティブ制度がある
昇給については、査定のタイミングで行われる

評価制度:
厳格に決められており、自身で設定した目標に対する評価軸と、会社として定められた評価軸の2軸で判断。上長と相談し決定するため、不満等はない。