勤務時間・休日休暇:
休暇は非常に取りやすい。
多様な働き方支援:
副業不可。と言うのがちょっと今時には合わないと思う。
本業に支障が出ない範囲で許可すれば、もっと広い目で物事を考えられる社員が増えると思う。
口コミ投稿日：2024年05月19日休暇は非常に取りやすい。
多様な働き方支援:
副業不可。と言うのがちょっと今時には合わないと思う。
本業に支障が出ない範囲で許可すれば、もっと広い目で物事を考えられる社員が増えると思う。
株式会社CLANの評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2024年時点の情報
回答者： 女性/ 介護職員/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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企業カルチャー・組織体制2023年時点の情報
回答者： 男性/ 介護/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ サービス提供責任者2023年時点の情報
2.6
企業カルチャー・社風:
勢いのある会社ですが、スタッフがそれについて行けてないと感じます。
どんどん施設が建つので今のところ現場は安定せず、未熟な管理者が多く感じます。
組織体制・コミュニケーション:
交流の場などはコロナ以降特に無し。
ダイバーシティ・多様性:
人種問わず働ける環境。
フィリピンスタッフが多めです。
口コミ投稿日：2023年07月14日勢いのある会社ですが、スタッフがそれについて行けてないと感じます。
どんどん施設が建つので今のところ現場は安定せず、未熟な管理者が多く感じます。
組織体制・コミュニケーション:
交流の場などはコロナ以降特に無し。
ダイバーシティ・多様性:
人種問わず働ける環境。
フィリピンスタッフが多めです。
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女性の働きやすさ2021年時点の情報
回答者： 女性/ 介護職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2021年時点の情報
女性の働きやすさ：
女性職員の割合が多いのですが同じくらいの年代の方も多くて、子育てしながらでも職員同士で協力して働く事ができています。会社の方針で残業をしないようにと打ち出しているので気にすることなく定時で帰ることができるので家事がおろそかになってしまう事もなく、仕事と家庭の両立ができる点では働きやすい職場だと思います。
口コミ投稿日：2021年08月06日女性職員の割合が多いのですが同じくらいの年代の方も多くて、子育てしながらでも職員同士で協力して働く事ができています。会社の方針で残業をしないようにと打ち出しているので気にすることなく定時で帰ることができるので家事がおろそかになってしまう事もなく、仕事と家庭の両立ができる点では働きやすい職場だと思います。
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成長・働きがい2024年時点の情報
回答者： 男性/ 介護職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 障害介護/ 平社員2024年時点の情報
3.9
成長・キャリア開発:
資格も積極的に取らせていただける為自分にやる気さえあれば成長するチャンスはたくさんある。
研修にも力を入れており様々な研修を行なっていると思う。
自分で立候補すれば研修に積極的に参加させていただけるので自己成長にも繋がりスキルアップする良いきっかけになると思う。
日々の業務もとても忙しく、入浴介助や食事介助、排泄介助に追われ1日あっという間に終わる。
動いていない時間がほとんどない為やりがいもあり、仕事をしていてとても充実しているなーと日頃から感じている。
口コミ投稿日：2024年03月12日資格も積極的に取らせていただける為自分にやる気さえあれば成長するチャンスはたくさんある。
研修にも力を入れており様々な研修を行なっていると思う。
自分で立候補すれば研修に積極的に参加させていただけるので自己成長にも繋がりスキルアップする良いきっかけになると思う。
日々の業務もとても忙しく、入浴介助や食事介助、排泄介助に追われ1日あっという間に終わる。
動いていない時間がほとんどない為やりがいもあり、仕事をしていてとても充実しているなーと日頃から感じている。
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入社前とのギャップ2022年時点の情報
回答者： 男性/ 入居営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2022年時点の情報
3.3
入社時の期待と入社後のギャップ:
求人情報ではルート営業の募集の記載がありましたが、実際はガッツリ新規営業です。
初めは自分のお客さんもいないので、割り当てられたエリアで飛び込み営業回りを行います。
同じお客さんからリピートで依頼を貰うようになってからルート営業的な動きになるのだとおもいます。
ですので、初めは苦労すると思います。
契約を決めれば報酬は大きいので、そこを持続出来ればやりがいは存分にあると思います。
口コミ投稿日：2023年09月01日求人情報ではルート営業の募集の記載がありましたが、実際はガッツリ新規営業です。
初めは自分のお客さんもいないので、割り当てられたエリアで飛び込み営業回りを行います。
同じお客さんからリピートで依頼を貰うようになってからルート営業的な動きになるのだとおもいます。
ですので、初めは苦労すると思います。
契約を決めれば報酬は大きいので、そこを持続出来ればやりがいは存分にあると思います。
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事業展望・強み・弱み2023年時点の情報
回答者： 女性/ 介護職員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2023年時点の情報
3.4
事業の強み:
新しい施設をどんどんオープンしている。
事業の弱み:
既存の施設へのフォローがないので現場スタッフが疲弊している。
給与の割に離職が多い。
口コミ投稿日：2024年06月23日新しい施設をどんどんオープンしている。
事業の弱み:
既存の施設へのフォローがないので現場スタッフが疲弊している。
給与の割に離職が多い。
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年収・給与2023年時点の情報
回答者： 女性/ 介護士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし2023年時点の情報
2.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | 340000万円 | 10000万円 | 480000万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 340000万円 |
| 残業代（月） | 10000万円 |
| 賞与（年） | 480000万円 |
給与制度:
介護士の給料としては、基本給は低いが手当も多く給料は良い方だと思う。求人広告通りの金額です。紹介料も高くやオープニングの入居達成金などもあります。昇給については1年在籍してないのでわかりません。ただ、社員枠げあり非常勤の方の正社員待ちが多く、同じ仕事量をこなしているのにも関わらず、かなりの給料差があり自身が社員でいる事に複雑な気持ちでした。
評価制度:
昇格の基準や頻度はいまいちよく分からないけど、どんどん新しい施設も建っているのでチャンスは多いと思う。立候補で認められると主任になっている。
口コミ投稿日：2023年10月29日介護士の給料としては、基本給は低いが手当も多く給料は良い方だと思う。求人広告通りの金額です。紹介料も高くやオープニングの入居達成金などもあります。昇給については1年在籍してないのでわかりません。ただ、社員枠げあり非常勤の方の正社員待ちが多く、同じ仕事量をこなしているのにも関わらず、かなりの給料差があり自身が社員でいる事に複雑な気持ちでした。
評価制度:
昇格の基準や頻度はいまいちよく分からないけど、どんどん新しい施設も建っているのでチャンスは多いと思う。立候補で認められると主任になっている。
介護という仕事は基本的に他の仕事と違って給料が低い為 住宅補助などがあれば働きたいと思っている人がたくさん面接を受けにきてくれるのではないかと思う。
通勤手当はしっかりもらえる為とても助かっている。
退職金も一定年数働かないといけないが貰えると聞いている。