| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給があるが、個人で背負っている責任と、会社への利益での還元がとても厳しい目線で見られている。
だが、その分昇給やこの業界では珍しいボーナスの支給など一般職のような給料体系で働くことができるのでとても公平。
評価制度：
基本的に実力主義。
役職に見合った給料だけでなく、個人の業績や貢献度に見合った給料を支給してくれる。
また、社長が直々に面談や評価をくれることによって、自分がされた評価について、納得ができるし正当に評価してもらえていると思う。
口コミ投稿日：2023年06月27日基本給があるが、個人で背負っている責任と、会社への利益での還元がとても厳しい目線で見られている。
だが、その分昇給やこの業界では珍しいボーナスの支給など一般職のような給料体系で働くことができるのでとても公平。
評価制度：
基本的に実力主義。
役職に見合った給料だけでなく、個人の業績や貢献度に見合った給料を支給してくれる。
また、社長が直々に面談や評価をくれることによって、自分がされた評価について、納得ができるし正当に評価してもらえていると思う。
福利厚生は一般的なものが多いと思うが、住宅補助などはありません。
しかし、その代わりにシフトの融通が利きやすく、施設の人間の中で迷惑のかからない範囲であれば連休などの取得も可能であるので、副業などもしやすいと思う。