勤務時間・休日休暇：
基本的には最大限の成果を上げていくことが大きな目的になるので、
勤務時間や休日休暇に関しては特に規定はありません。
社内全体としてもその認識は揃っていると感じます。
自身の予定があるときは休みを取れる環境です。
その分勤務している時間帯のコミットに関しては当然求められるので、
責任を果たした上での自由が有るという考え方で自分自身は仕事をしています。

企業カルチャー・社風：
社員が幸せでないと人を幸せにはできない。という理念のもと、社員のプライベートややりたいことも応援してくれる風潮があります！風通しがよく言いたいことは言い合える社風なので、方向性を確認しながら業務を進めていけるので安心して仕事できています。メンバーの仲も良く、みんなでキックボクシングに行ったり、BBQしたりしながら交流を行っています。

組織体制・コミュニケーション：
毎週、社員会議と経営者との面談があります。一週間の振り返りをしながら、困っていることや求められていることを話し合う機会があるので、課題や悩みを一人で抱えることが少なくなりました。相談をしたら必ず誰かが親身になって答えてくれるので、一緒に頑張っている実感が湧きますし、少人数だからこその風通しの良さや親密感があります。

成長・キャリア開発：
人材業界に携わる上で、
キャリアアドバイザーとしての成長や、リクルーティングアドバイザーとしての成長が主に挙げられると思います。
また、今後成長していく企業の中にいるため、様々な分野での挑戦や、今後組織体が大きくなっていった時にはマネジメントに携わることも可能です。
スペシャリストになることもジェネラリストになることもキャリア開発としては可能になってくると思います。

働きがい：
私個人として、個人にもっと寄り添っていきたいという気持ちが強くあったため、
個人に寄り添っていくことで感謝されたりするととてもやりがいを感じます。
また小さな組織の中で働いている中でこれまで自分ができなかった事や今後身につけていきたいスキルに関してどんどん挑戦させてもらうことで苦しいことはありつつも働きがいを感じながら働くことができています。

評価制度：
成果とそこまでの過程による評価が行われています。
代表直下で仕事をしているため、自身のあげた成果とそこで受ける評価に特にズレを感じることはありません。
昇給に関してもその評価に応じて受けていく形になるので、
自身の業務に対するモチベーションにも繋がっています。
健全な危機感を持ち、働くことができていると感じています。