福利厚生:
退職金はなし。
持ち株会があり、20％の補填があるためその部分はとても良い。

オフィス環境:
一般的なコールセンターと同様かと思うが、休憩スペース等はないので自席で休憩することが多い。
基本的にスペース＝コストととらえるきらいがある。

勤務時間・休日休暇：
休日出勤はありません。
残業時間は責任者になるとどうしても出てきてしまいます。
また見なし残業として月20時間は一般社員でもあるので、その残業時間内で収まる事がほとんどです。
残業もお客様対応でどうしてもお客様の予定に合わせる瞬間が必要になってくるので、その為に必要な時間だけ残って対応をするという形です。

多様な働き方支援：
副業不可・早帰りもなしです。

働き方支援としては、基本は事務所に出勤して勤務しますが、産休や育休は取れます。
リモートワークは一部の部門だけでやっており、営業部は今は全員事務所への出勤という形になります。
出勤時間が10時からなので朝が苦手な方でも安心して勤務は出来ると思います。
またシフト制の為に土日勤務して平日休んで人の少ない時に出かけるという人も結構います

企業カルチャー・社風:
嫌な人も居ますが、いい人も多いので働きやすいと思います。

組織体制・コミュニケーション:
組織は上層部が勝手に決めるので、文句が出るタイミングはあります。

ダイバーシティ・多様性:
特に聞いたことがありませんが、外国人の方も働いています。

女性の働きやすさ：
働きやすいと思います。実際、女性の従業員が多く、管理職もいます。待遇に差はありません。実力主義な分、そこは平等です。それでいて、産休・育休制度や時短勤務制度も設けられており、実際同僚が2度ほど取得しています。そこから復職する方も多く、出産後も働きやすい環境が構築されており、仕事・プライベートの両立は可能だと思います。

成長・キャリア開発:
コールセンターで毎日架電する、ということを考えるとキャリアアップは雲がかりそう。

働きがい:
感謝されたりノルマ達成した時はやりがいを感じるが、日々の業務による行いは本当に役立つことなのか疑問を常に抱えていた。

入社時の期待と入社後のギャップ:
他部署との交流は機会がない。基本的には部署内で作業、成長していくことになる。他の責任者に頼るのは自部署の責任者が空いていない時のみなので部署間の壁を感じる。だが毎月部署異動があるので毎回違う部署に行く人もいればずっと同じ所にいる人もいる。同じ部署以外はあまり関わりを感じない。

事業の強み:
保険の代理店業としては有名な方なのかと思う。

事業の弱み:
競合比較しても特別大きな差はなさそう。

事業展望:
成績に関わらず憂鬱な気持ちを持ってる人が多い印象。
離職率や定着率もイイとは思えないので入れ替わりが激しいと思う。
数ヶ月で辞める人も多い。

給与制度:
昇給に関しては指標がある為目指しやすい
賞与は実績に応じて支給されるのでやる気のある人は狙いやすいと思います。

評価制度:
基本実力主義だが、意欲を上層部に伝えていかないといけないとこは少しあるかもしれません。
特筆してたら自然と声がかかると思います。