福利厚生:
退職金はありません。持株会があるのでそれが退職金になります。

オフィス環境:
会議室はたくさんあります。
休憩室もありますが、ありきたりの机とテーブルがあるだけで居心地は良くないです。
社内に携帯電話の持ち込みが禁止されているのですが休憩室は大丈夫なのでお昼休みにその部屋で使ってる人は居ます。

勤務時間・休日休暇:
物件状況と物件担当者による。
物件状況に関しては顧客からの要望で左右されるため、自分が担当者になれば休暇や勤務時間は調整できる。残業数時間の月にできれば、40時間超えになる月もザラにある。納期によっては土日出勤も必要になるし、役職持ちは休日出勤は毎週のように行われる。
ただ、急な病欠や早退などに関しては配慮して取らせてくれる。

多様な働き方支援:
リモートワークできる業務内容であってもオフィスへ出勤する必要がある。
コロナなどでオフィス出勤が難しい場合は、オフィスからPCなどの備品を自宅まで運んでもらいリモートワークは可能。

企業カルチャー・社風:
一応上場企業であるが、その実態はあまりにも酷すぎる。企業理念として"個の成長"や"失敗は大歓迎"と掲げているが、実際そのような意志を持った社員はほぼ存在しない。業務でミスが発覚すると叱責は当たり前、丁寧に教えてくれる人もいないため部下が育たない、会社も成長しない、の負のスパイラル。失敗をポジティブに捉えようとする人が増えると会社の成長にも繋がるかと考えられる。

組織体制・コミュニケーション:
基本的に社員同士のコミュニケーションは少ない。そもそも他人とコミュニケーションをとる事が苦手な人が多いのか、仕事上分からないことがあっても上司に気軽に話しかけられないような風潮がある。

女性の働きやすさ:
女性比率は徐々に増えており、女性管理者もいる。特に男女差別はされず、実力がありコミュニケーションを積極的にとれる人間であれば役職持ちになれる。

成長・キャリア開発:
主に下請けの図面作成業務のため、特定のCADソフトの操作技術が強く求められる。
そのため、他への転職につながるような技術はなかなか身につかない環境である。

働きがい:
主に下請けの図面作成業務の繰り返しで日々の業務量が非常に多い。
毎日同じ仕事の繰り返しで働きがいはあまり感じられない。
一つのことに集中して作業するのが好きな人にはあっているかもしれない。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時に期待していたこと
社内環境(使用しているソフトウェア・システム、オフィスの綺麗さ)が良く、それらを使う社員にもITリテラシーや知識がある。

入社後のギャップ
ITリテラシーや知識がある人は数が少なく、ベテラン社員でも自力で調べもせずに人に丸投げして聞いてる人がほとんど。ITリテラシーがある人ほど頼られるが、給与には反映されない。

事業の強み:
まだまだ若い会社なので成長はしていきます。

事業の弱み:
10年選手が少ないです。
だいたい3,4年で退職していくのでチームが安定しないです。

事業展望:
特にありません

給与制度:
年に一回は昇給があります。賞与は年2回。
歴史手当があり勤続年数×1000。
交通費は出ますがそれ以外は無いです。
設計事務所ですが資格手当も無いです。

評価制度:
図面の精度、仕事の回し方、コミュニケーション能力等様々な視点から総合評価し、面談を何度か行って昇進、昇格があります。
実力主義な部分もあるので新卒でも昇進のチャンスはあります。