福利厚生:
退職金はなし。確定拠出年金はあるが、この給料では他に回す余裕がなかった。
通勤手当以外に特筆した手当はない認識。

オフィス環境:
ランドマークタワーがオフィスのため、駅から直結で行けるのはありがたい。
田町ラボもできたので、千葉や埼玉からでも比較的通えると思うが、どこに配属されるか、リモートがありになるかどうかは案件次第。

勤務時間・休日休暇:
勤務時間や休暇の取りやすさは案件によって異なる。
案件を社員が選択することはできないため、勤務時間は現場が決まってからわかることになる。
会社自体は休みも取りやすく、申請したら残業代はしっかりと支給される。休みをとることに嫌な顔をされたり理由を聞かれたりするようなことはないので、有給の使いやすい社風である。

多様な働き方支援:
リモートワークの案件も多くあるが、会社としては出社を推進したい方針。リモートワークが目当てでIT業界に進む人にはあまりすすめられない。
副業は原則禁止。
時短して働いているママさん社員は多いため、時短勤務を選択するなどの自由はあると思われる。
残業の多さは現場によって異なり、ワークライフバランスを重視した会社ではあるものの現場によっては深夜まで残業が常態化している時もあるようである。

企業カルチャー・社風:
風通しは基本的には良いと思う。とは言え上司に依存する部分もないとは言えない。任せてくれる人はどんどん任せてくれるし反対に任せてくれない人はとことん任せてくれない。信頼関係もあると思うが、そこを作れれば割となんでもやらせてくれる印象

組織体制・コミュニケーション:
会社としてコミュニケーションはかなり大事にしている。基本出社としているのもコミュニケーションの機会を増やそうとしてやっていると思う。
上司とは話しやすい環境にあると思うが、基本みんな忙しそうにしているため、こちらは上司によっては話しにくいとかはあるかもしれない

ダイバーシティ・多様性:
男女比は半々くらい、いろいろな国籍の人も増えている。とは言えある程度日本語のリスニング、リーディングが出来ていないと配属は難しいのかもしれない

女性の働きやすさ:
IT業界には珍しく、女性比率が約50％となっていることも女性が働きやすい環境を示していると感じる。
また、産休、育休の取得はもちろん、保育園への入園ができないなどの理由を除けば
復職率も100％となっており、女性にとって働きやすい環境だと思う。

成長・キャリア開発:
色々やらせて貰える機会は多いが資格を取得しないと一定のところから等級が上がらなくなるようになってしまったため、そこについてはどうなんだろうと感じるところもある

働きがい:
前のめりに頑張れる人にとっては挑戦させて貰える機会は与えてくれると思うので、給料の増加もしやすいのかなと思う。

入社時の期待と入社後のギャップ:
1ヶ月の研修が割と体育会系なことに驚きました。
同時期に入社したメンバーとコミュニケーションを取りながら実務研修やグループワークを実施します。自分は人見知りだったので少ししんどい部分がありましたが、役職者の方の話を聞く機会も多くあったので会社への理解は深まりました。

事業の強み:
既存事業はまだまだシェア争いをしており、今後の展望次第だと思う。

事業の弱み:
特になし。

事業展望:
会社が頑張れば生き残ると思う。
ただし、優秀な人は離れていってしまうので、これからの企業体制の改善が必要。

給与制度:
給与は低いと感じるが、業務内容に対して妥当とは感じる。出産後も働き続けることや会社の成長を考えるならもっと給与を上げてほしい。
賞与は夏・冬と出るが決算で1ヶ月分に見たなくてもよいため少しでも年収が上がっていかないと首都圏での生活は難しいと感じる。
手当の見直しはされているようだが早く制度が整ってほしい。

評価制度:
やる気があり周りにガンガンアピールしていけば上がっていけると思うが、管理職の大変さを見聞きするため、自分が役職を持ちたいとは思わない。