福利厚生:
転勤の場合は住宅手当は出ますが、たしか、2年か3年と支給される期間が決まっていたと思います

オフィス環境:
立地などはよく会社の方針としてオフィス環境には力を入れてくれておりました。

勤務時間・休日休暇:
部署によりますが、管理職になったら週に一回の会議資料作成に追われたりし、休日に作成したりします。

多様な働き方支援:
コロナ禍の時はリモートワーク推奨してくれました。
時短や有給はライフイベント時は使えますがそれ以外は使いにくいです

企業カルチャー・社風:
体育会系の会社で

組織体制・コミュニケーション:
体育会系の会社なので上司の意見が正しい
意思決定する際も現場の意見を吸い上げてくれることはあまりなく、トップダウンな風潮

女性の働きやすさ:
人事部の人達は時代に沿って積極的に働きやすい会社にしていこうと頑張ってます。しかし、営業部の管理職の方達は昭和時代で止まってる為人事部と営業部との考え方があまりにも違います。結局人事部がいくら頑張っても限界があるかと思います。

成長・キャリア開発:
背中を見て覚えなければ行けませんが、営業スキルは身に付きます。

働きがい:
社会課題を解決するような商材ではないため、どんどん社会に貢献できているのか不安になります。
ただ、成績が上がれば上がるほど、インセンティブも跳ねるので、社会貢献度よりも収入を上げたい人はおすすめ

入社時の期待と入社後のギャップ:
インセンティブ制度の説明が雑すぎる。入社前の説明は、インセンティブの割合が高い部署のみの説明。別の部署（私が配属された部署）の説明はされていなかった。割合が低い方の説明をしていなかったため、入社後にこれしか貰えないのか…という悪いギャップに繋がった。

事業の強み：
ショットでお金が入る事業とストックで毎月固定収入が入る事業の主に二本柱でおこなっているため安定性はあると感じる。そこに対しての不安は少ない。以前コロナに直面した時は、社員全員が3カ月働けなくなっても黒字でいられる力はあると言っていたため。

事業の弱み：
ストック事業を展開しているため企業の安定性はあるが
若手が活躍しチャレンジ的な事業を展開するタイミングもあるためハラハラすることもある。
ただ新規事業は当たればでかいと思うので、弱みであり強みでもあると思う

事業展望：
今後、光回線の販売のようなストック事業を多数展開していくのではないかと思う。
次にまたコロナのような世界的恐慌があり、全国の拠点を閉めることになったとしても耐えうれる、固定収入のある事業を展開していくのかなと思う。

給与制度:
良いも悪いも給料の差がすごい
完璧実力主義
昇給は、役職が上がれば月収も上がるというイメージだが基本はインセンティブで稼ぐイメージ
インセンティブには基本上限はなくやればやるほど稼げる仕組み20代でも年収1000万目指すことも可能かと思う。
賞与については内勤は多少あるが営業は年4回の四半期場合が賞与となり、三ヶ月間での粗利でのインセンティブになる。
単月歩合ではなく四半期歩合で稼ぐイメージ
トップクラスの人になれば三ヶ月ごとに基本給とは別に250万くらいもらってる。

評価制度:
昇進、昇格については全て実力！！
ある程度の役職に就けば人事評価も必要となるが数字をやれば結構かせげるとこまではいく。