福利厚生:
会社が寮を提供してくれて光熱費も出してくれる。住宅補助も独身者に対し年齢層が高く設定してくれているのはありがたい。通勤費はきちんと出してくれる。退職金に関してはよくわからないが改正の傾向があるようだ。

オフィス環境:
職場の立地は良い所にある。通勤しやすい。社内はグループごとに分かれて電話も別なのでストレスは少ない。会議室は支店により違いがあるがきちんと設定されている。

勤務時間・休日休暇:
働き方改革を推進しているため退社時間を確認し早く帰れるような仕組みになってます。繁忙期は多少遅くなりますが定時退社も比較的多いです。またお互い業務内容と進捗状況を確認しているため、残業になりそうな時は業務量を調整するなど組織全体で早く帰れるよう取り組んでおります。休暇については、かなり自由にとっている印象です。個人である程度調整をかけていれば有給休暇及び振替休日取得にあたって上司からNGが出ることはありません。会社としては連休を取ることを推奨しているため、旅行などし易い環境となっております。

企業カルチャー・社風:
風通しは各事業所により、別会社の様に違う。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流、上司との話しやすさは各事業所、支店により、別会社の様にちが。

ダイバーシティ・多様性:
ワークスタイルは事業所、支店、により別会社の様に違う。

女性の働きやすさ:
対お客様の仕事になるため、商談や打ち合わせの時間が勤務時間外になることも多く、結婚出産を機に転職・退職する営業は多い。営業以外の職種は、比較的柔軟に休みが取れる為、勤め続けやすい。業界として、男性営業が多い中為、女性ならではの目線や意見を求められることも多い。新卒採用でも、女性営業を多く採用しており、将来的に女性管理職を増やそうとする会社の方針もある模様。

成長・キャリア開発:
資格取得の支援制度あり。研修は社内研修、社外研修ともに定期的に実施されている。

働きがい:
住宅という人生の中でも最大の買い物に携わることで、お客様から深く信頼される関係を築くことができる。引き渡しを終えるまでに最短でも半年以上の付き合いになるので、満足度の高い家づくりを一貫してやり遂げたときには達成感を味わうことができる。

入社時の期待と入社後のギャップ:
パネル工法であるがゆえ、設計自由度がひくく、やりたい事が出来ない事が多い。構造ルールがものすごく多く、空間提案が阻害される。設計としてはとてもやりにくい。慣れるまで時間を要する。独特な工法の為、外部設計事務所を使えない。為、繁忙期に外部設計事務所を頼る事が出来ない。。

事業の強み:
良い商品を妥協しないで提供している。なので業界の中でもトップの耐用年数を持ち、おすすめできる商品

事業の弱み:
良くも悪くもお客様を選ぶ商品。とても良い商品ではあるが、満足度を重視するあまり、他のメーカーより融通は効かないことが多い。最近の多様性の時代において、あれ出来ないのか、じゃあ止めるかなどは簡単に起こりやすい。

事業展望:
物価高騰の影響で家に限らず全て上がっているが、元値が高いものが上がると上がり方の幅もとんでもない。その中で世帯収入の関係で新築を建てられない人がいたり、これからもどんどん上がっていくことを考えると、新築住宅業界は向かい風になっていくのではないかと思う。

給与制度:
営業や設計など褒賞金がつく職種は安定性にはかけるが、コンスタントに成績を残すとそれなりな年収になる。男性でも女性でも関係なく、働きがいはある。
一方で、事務職には成績も上司が良くつけてくれても、本社で必ず調整され、昇格や昇給は見込めない。本社の役員が成績をみているそうだが、一般の事務職の何をみて判断しているのか不明瞭。

評価制度:
年に二回の賞与評価と年に一回の昇給の評価。営業所成績などがない内勤職は基準が分かりにくく、昇給する方法も分からない。