福利厚生：
退職金については、中小企業退職金共済、さぽーとさっぽろ、全国そうごう企業年金基金に加入し、全額会社負担で積み立てをおこなっている。金額については業界的には平均的。福利厚生としては、星野リゾートトマムの会員権など、社員の余暇に使えるものがある。

オフィス環境：
駅出口から徒歩１分で利便性は非常に良い。昨年１０月に社屋を立て直し、フリーアドレスを取り入れ業界では珍しい先進的な働き方を追究している。オフィスキッチンではフリードリンクもあり、充実しているが、従来の働き方を基本としている人にとっては慣れが必要に思う。

勤務時間・休日休暇:
部署によってかなりばらつきがあり、休暇はかなり取りにくい部署も見受けられます。新入社員に対してかなり補償をしようとする努力はあると思いますが、現実は仕事のスケジュールによって休日出勤や、深夜残業が行われています。ただ、有給は取りやすい環境にあり、申請すれば余程のことがない限り通ると思います。

企業カルチャー・社風：
代表が若い為、社員の立場に関わらず要望や意見を言いやすい社風だと思う。役職もなく入って間もない社員の意見も受け止めてくれる為、会社や部署を変えていきたいと強い熱意を持った人にとっては非常にいい環境に思う。

組織体制・コミュニケーション：
ビジネスライクな人が比較的多いように見える。仲が良く和気あいあいとしている人たちもいれば、仕事上の付き合いのみの人もいるといった感じ。組織の体制は、平均年齢が高くなってきており、上の世代が詰まっている印象。そのため30代～40代が非常に重宝され、バランスはよくないように思う。

女性の働きやすさ：
最近は女性の技術者も増えてきており、女性の働きやすい環境、職場を整えることに力を入れているように思える。旧態依然とした男社会からの脱却を業界全体でも推し進めている印象。ただ、まだまだ社員一人一人の意識までは変わっていないようにも感じる。

成長・キャリア開発:
資格手当は以前より項目も増え、研修も入社時よりは行なってきていると思います。

働きがい:
BtoBのサービス提供の為、コミュケーションがかなり求められます。相手の要望に対して、どういった形で提案できるかを考えて仕事をしていけば自ずと自分の力になれるし、その点で言えば多方面の仕事に活かせるのでかなり良い経験ができると思います。
しかし、大人数の企業ではない為、全ての仕事をつきっきりで教えてもらえるわけではない為、仕事先で学ぶということも多く他企業の方との交流を綿密に行うことが大切だと感じています。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は気さくで話しかけやすく良好な雰囲気を感じてました。入社後は全ての人が良好な関係を築けているわけではなく、色んな派閥が存在していると感じましたが、どこの会社にもそういったことはあるのではないかと思います。

事業の強み：
近年大規模災害も増えてきており、防災に関する社会的需要は高まっている為、事業が縮小していくことはないように思う。調査から設計、施工管理まで一貫して行える会社は数多くはないので、そこが強みだといえると思う。

事業展望：
大きく拡大することもなく、縮小することもないと思う。創業50年になるが、常に緩やかに右肩上がりであるので、非常に安定して成長を続けていくと思う。国の方針によって受注金額が変動することもあるが、民間企業の業務も行っているため、同業他社に比べると安定的といえる。

給与制度：
給与については同業界の中でも平均的とおもう。賞与は業績に応じて加算がつくため、業績が良い部署や技術者については加算の金額が大きく、還元してくれていると感じると思う。資格手当が充実しており、若手のうちにとれる資格についても少額ですがつくためモチベーションにつながっている。

評価制度：
建設コンサルたんとは経験工学といわれるだけあり、若いうちは年功序列的に評価される傾向があるものの、30代後半～40代の方々を見ると実力主義にみえる。上司が年下であることも珍しくないので、努力し結果を出し続ければ評価されると感じる。