福利厚生:
普通の会社にあるような制度と同じ

オフィス環境:
割と古く、昔の職場がそのまま残っているような雰囲気がある。

勤務時間・休日休暇:
残業はせずにすぐに帰る雰囲気があり、この部分だけはしっかりとしているのかなと感じた。ほとんどの職員が勤務時間が終わるとすぐに帰宅している。

多様な働き方支援:
リモートワークはお試しでこれから実施していこうという形であったが、手探り状態のため、なかなかつなげるのに時間をとったり大変であった。そのため、実際リモートワークをするのは一部に限られると言った形になると思われる。

企業カルチャー・社風:
会社の行事に若い人たちは参加をしなければならない雰囲気である。昔ながらの名残がある。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士は仲が悪いということはない。派遣先は様々な職場があるため、本社とはあまり関係なく、コミュニケーションが必然的に少なくなっている。

女性の働きやすさ:
女性は少数であるが、特に働きにくいということはないと思われる。

成長・キャリア開発:
派遣される職場によるが、様々なところにいければ、成長はそれなりにできるのではないかと思う。しかし、それも会社が決める派遣先次第。

働きがい:
特になし。

入社時の期待と入社後のギャップ:
希望していた業務ではない派遣先に決められた。

事業の強み:
派遣事業一本なので、多角的な面などはなく、新規事業などの期待性は薄いです。
自社開発をしたいという思惑はあるようですが、収益の目処が立てられていないため、難しいようです。
派遣事業のみが計算が立てられる事業であり続けるでしょう。
ただ、色々模索はしているため、何かしらの可能性はゼロではないと思います。

事業の弱み:
派遣事業のの派遣先が他社に比べて少ない印象。やはり営業力の弱さが少し目につくと思います。
改善していくには、優秀な営業マンを外部から迎えることが必須になると思います。

事業展望:
派遣事業一本が今後も事業展望でしょう。
AIの向上により、派遣先が減る可能性は高いと思います。自社の事業が必要。

給与制度:
能力により決定されるが、全体的に低い。賞与はほぼないに等しい。

評価制度:
IT企業であるが、年功序列に近い形になっているように思う。