福利厚生:
住宅手当や退職金はない。

オフィス環境:
札幌の場合、複数ある事業所は駅近くにありアクセスはよく通勤しやすい立地。また、割と新しめの建物で設備もきれいである。
オフィス内には休憩室があるが、食べ物や飲み物は自販機のみ。

勤務時間・休日休暇:
プロジェクトにもよるとおもうが、基本的にシフト制となっている。月に3日までは希望を出せる仕様になっているが、年末年始やお盆などは休み希望が集中するため休むことが出来ないことが多い。一部管理職においては土日祝休み(クライアントが土日祝休みのため)のスタイルを取っていることがあるが、本当にほんの一部。

多様な働き方支援:
フルリモートワークでの就業が可能で、プロジェクトにもよるが残業もないのでワークライフバランスはとてもいいと感じる。一部管理職についている方々は毎日大変な量の残業をしている場合もあるが、いちコールセンタースタッフはそこまで残業は発生しない印象。万が一残業が発生した場合でも、残業代が全額支給される仕組みとなっている。
PCは貸与されるがデスクトップ型のため、カフェや好きな場所で仕事をすることはできない。

企業カルチャー・社風:
いろいろなプロジェクトを展開し手広く事業ををこなっている印象
ただいくつかの事業に関しては業績の関係で終了している模様

組織体制・コミュニケーション:
上司とのコミニケーションは少なく、人によっては一切同僚と会話することはない環境に置かれる可能性あり

ダイバーシティ・多様性:
性別国籍ワークスタイルを尊重している

女性の働きやすさ:
女性の管理職は、数名程度。
中間管理職のみで、それ以上の出世に関しては、男性のみのイメージ。
また、産休や育休は取りやすく、ライフステージに合わせた働き方が可能です。
一方で、時短勤務になった社員は、実力があっても昇進はまずないと思ったほうがいいです。
会社の規則ではありませんが、前例がなく、働く女性のロールモデルも存在しません。この会社で女性として、結婚、育児をしながら働くとすれば、数年は昇進、昇給は見込めないと思った方がいいです。
そのためか、社内の男女比率は圧倒的に女性が多いにも関わらず、子持ちの女性社員は指折り数えるほどしか私の場所にはいません。

成長・キャリア開発:
給料アップの機会が少ない。役職に見合う給料ではないと思う。研修はあるが実践的な物ではない。実際は現場しか学んでいけないため、新しい業務に就くと慣れるまでに時間を要してしまう。グローバルと日本との体制の違いが大きいと思う。資格手当や補助は少ないと思う。資格を取っても大幅に給料アップは見込めない

働きがい:
ポジションは自分から積極的に確保しなければならず待っていたところでキャリアアップは望めない。

入社理由:
転職サイトでオファーメールが来たから。
また、自分の経験が活かせる仕事だったから。

入社前に認識しておくべき事:
やっている業務内容が割とスキルレベルが高いものを求められる割には給与が安いと感じる。
地方にしては割高ではあるが、それでも業務内容に合わせて給与は決めて欲しい。

事業の強み:
新規事業の展開に関しては上述したとおり

事業の弱み:
新規事業に関しては既存のプロジェクトと競合すると

事業展望:
特になし

給与制度:
年次昇給はあるが数千円程度で、年によって高くても五〜六千円というところ。大きな昇給を望むのであれば、他の一般的な企業と同様にリーダーやマネージャーへステップアップする必要がある。
賞与は年二回あるが月給単位ではなく、階級によって金額が決まっている。入社当初は一回三万円程度。
残業代は1分単位ででる。