勤務時間・休日休暇:
固定時間勤務。
早退や遅刻、外出などすべて有給を使わされる。
多様な働き方支援:
昭和時代の勤務形態。
家庭を持つ妻側にだけ、リモートワークと時短勤務が認められている。
裁量はなく、副業も認められない。
口コミ投稿日：2024年06月09日固定時間勤務。
早退や遅刻、外出などすべて有給を使わされる。
多様な働き方支援:
昭和時代の勤務形態。
家庭を持つ妻側にだけ、リモートワークと時短勤務が認められている。
裁量はなく、副業も認められない。
ソフトマックス株式会社の年収データ
（人）
（万円）
| 回答者の平均年収 | 回答者の年収範囲 |
|---|---|
| 513万円（平均年齢37.4歳） | 400~650万円 |
| 回答者の平均年収 | 513万円 （平均年齢37.4歳） |
|---|---|
| 回答者の年収範囲 | 400~650万円 |
ソフトマックス株式会社の評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2024年時点の情報
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 開発部/ なし
ソフトマックス株式会社の評判・口コミ
企業カルチャー・組織体制2023年時点の情報
回答者： 男性/ ヘルスケアシステム営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員2023年時点の情報
4.3
組織体制・コミュニケーション：
システムの開発部門・営業部門・導入部門・保守部門を全て自社で持っており、
自身が所属している部門内で解決できないことがあれば、他部門に直接相談できます。
そういった、社員1人1人の課題を組織全体で解決していくことができる風通しの良さが、ソフトマックスの魅力の一つです。
口コミ投稿日：2023年06月05日システムの開発部門・営業部門・導入部門・保守部門を全て自社で持っており、
自身が所属している部門内で解決できないことがあれば、他部門に直接相談できます。
そういった、社員1人1人の課題を組織全体で解決していくことができる風通しの良さが、ソフトマックスの魅力の一つです。
ソフトマックス株式会社の評判・口コミ
女性の働きやすさ2024年時点の情報
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 開発部/ なし2024年時点の情報
2.6
女性の働きやすさ:
縁故者のみ、管理職に登用されている。
子持ちの妻側にだけ適用される働き方が多々ある。
口コミ投稿日：2024年06月09日縁故者のみ、管理職に登用されている。
子持ちの妻側にだけ適用される働き方が多々ある。
ソフトマックス株式会社の評判・口コミ
成長・働きがい2023年時点の情報
回答者： 男性/ ヘルスケアシステム営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員2023年時点の情報
4.3
成長・キャリア開発：
ソフトマックスは医療＋ITという、少し特殊で専門性の高い分野を持つ会社です。
業界全体の技術は日進月歩で成長しており、それに合わせて自分の知識をアップデートしていく必要があります。
弊社はそうした知識の習得をサポートするための資格手当制度がありますので、高いモチベーションを維持しながら積極的に学ぶための環境が整えられています。
口コミ投稿日：2023年06月05日ソフトマックスは医療＋ITという、少し特殊で専門性の高い分野を持つ会社です。
業界全体の技術は日進月歩で成長しており、それに合わせて自分の知識をアップデートしていく必要があります。
弊社はそうした知識の習得をサポートするための資格手当制度がありますので、高いモチベーションを維持しながら積極的に学ぶための環境が整えられています。
ソフトマックス株式会社の評判・口コミ
入社前とのギャップ2022年時点の情報
回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員2022年時点の情報
4.0
入社時の期待と入社後のギャップ:
みんなかなり働いていた。また、夜遅くまで働いていることもあるため、大変だと思った。
口コミ投稿日：2022年05月27日みんなかなり働いていた。また、夜遅くまで働いていることもあるため、大変だと思った。
ソフトマックス株式会社の評判・口コミ
事業展望・強み・弱み2022年時点の情報
回答者： 男性/ 導入/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2022年時点の情報
3.8
事業の強み:
自社で医療システム(電子カルテ、医事会計)を持っている。200床前後の中規模病院が主にシステムを使用している。西日本ではある程度システムを導入してきているが東日本での展開を目指している。東京(関東)では大規模病院での実績も増えてきている。医事会計システムはほぼ完成しているが電子カルテシステムは未完成部分が多く改良点が多い。東日本の病院を手中に収めることができれば今後の事業は安定するのではないだろうか。
口コミ投稿日：2022年11月18日自社で医療システム(電子カルテ、医事会計)を持っている。200床前後の中規模病院が主にシステムを使用している。西日本ではある程度システムを導入してきているが東日本での展開を目指している。東京(関東)では大規模病院での実績も増えてきている。医事会計システムはほぼ完成しているが電子カルテシステムは未完成部分が多く改良点が多い。東日本の病院を手中に収めることができれば今後の事業は安定するのではないだろうか。
ソフトマックス株式会社の評判・口コミ
年収・給与2023年時点の情報
回答者： 男性/ システム開発部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員2023年時点の情報
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 460万円 | 28万円 | 6万円 | 115万円 |
| 年収 | 460万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 115万円 |
給与制度:
相当な問題を起こさない限り、普通に働いていれば、昇給はあります。全員には確認はとっていませんが、昇給しなかった人、賞与が少なかった人は周りにいませんでした。
賞与の支給もあります。他の中小企業に比べると支給額は高いのでは？と思います。
手当についてはどこにでもある基本的な手当があります。
評価制度:
上長が評価をしています。
上長に仕事を任せられる人であったり、残業を多くしている人が高く評価されています。
実力主義といえば実力主義です。
口コミ投稿日：2023年06月15日相当な問題を起こさない限り、普通に働いていれば、昇給はあります。全員には確認はとっていませんが、昇給しなかった人、賞与が少なかった人は周りにいませんでした。
賞与の支給もあります。他の中小企業に比べると支給額は高いのでは？と思います。
手当についてはどこにでもある基本的な手当があります。
評価制度:
上長が評価をしています。
上長に仕事を任せられる人であったり、残業を多くしている人が高く評価されています。
実力主義といえば実力主義です。
通勤手当と住宅手当で計2万2千円。
健康手当と命名している別の手当があるが、会社内の組織の所属費としてすべて消える。
オフィス環境:
隣同士のスペースが非常に狭い。自分のパソコンの画面は常に見られていると考えた方が良い。