勤務時間・休日休暇:
勤務時間は７時半から１９時半くらい

多様な働き方支援:
副業不可

企業カルチャー・社風:
挑戦しても評価してもらえない

組織体制・コミュニケーション:
上司は話しやすいが他部署とは会話なし
組織表は良く改正されるがそれ通り昨日してない

ダイバーシティ・多様性:
性別はこだわらない
一時期ネパールの方が居た

女性の働きやすさ:
パート女性は働きやすいと思う
保育園行事だったり子供の体調不良があった場合は休んでも大丈夫
女性社員は厳しいと思う

働きがい：
当社のカット野菜事業部は、新規事業として立ち上げてから5年目になります。
全くのゼロの状態から事業を立ち上げ、現在も発展途上の段階です。
そのため整備がされていないことも多く、その分仕事に自分のアイデアや提案を積極的に反映させていくことができます。
事業の成長をダイレクトに体感できる環境で、成果や働きぶりに応じて評価されるので、大きなやりがいや成長の機会を得ることができると思います。

事業展望：
当社のカット野菜事業部は、食品工場や病院・介護施設、飲食店に提供する業務用カット野菜の製造をしています。
外食産業や中食産業では、カット野菜を利用することで、調理時間の短縮、業務の効率化、品質の安定化などのメリットがあります。また、給食や介護の現場では、調理の簡便化、安全性の確保などのメリットがあります。
今後も、人々のライフスタイルの変化や、働き方の多様化などにより、外食産業や中食産業の成長が続くと予想されますし、給食や介護食の需要拡大により、業務用カット野菜の需要も拡大していくと考えています。

給与制度：
給与としてはみなし残業が含まれたものとなっている。
必要最低限の手当はついており、中小企業としては普通と考えられる。
賞与については年2回通常の賞与があり、予算に応じた業績賞与が期末に支給されることがある。
予算が決められているためわかりやすい。

評価制度：
規模が大きくないため、
行った結果や実績がすぐに昇給等に反映される。
前職の経験や知識は判断材料だが、結果実力主義。
評価、判断は現時点では社長によるところが大きい。
頑張る人間、結果に応える人間にはそれに応じた昇進、昇格が実施される。
また、逆もある。