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株式会社ワールドシステムサービス
正社員 学歴不問
【佐賀】ITエンジニア◆UIターン支援(上限20万円)/残業月平均9.6時間/転勤なし
株式会社ワールドシステムサービス / ITエンジニア
2023年時点の情報
回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
2023年時点の情報
福利厚生:
社員一律に実家通いや持ち家でも1万の住宅補助が出ます。

オフィス環境:
福岡本社は、博多駅から徒歩10分圏内(歩くスピードによると思いますが)
ほかの事業所は、佐賀と佐世保にありますが佐賀は自家用車またはバスでの通勤が必要なくらい歩くと40~50分かかるかも
佐世保は福岡本社と変わらないくらいです。

口コミ投稿日:2023年05月31日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.5
2023年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
有給休暇などは、プロジェクト次第であるが何も言われず取得できる。

多様な働き方支援:
リモートワーク可能だと聞いていたが出来なかった。
プロジェクトによってはリモートワークをすることができるようだった。
リモートワークを希望していだか、叶わず。

口コミ投稿日:2024年03月08日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
2023年時点の情報
企業カルチャー・社風:
まだまだ、比較的小さな会社なので親会社からの案件が多い印象です。
特定のSES業務が比率は少なくなってきている印象ですが新規顧客の開拓は、積極的と思います。
まぁ、挑戦機会はその案件にアサインされるか否かといった感じです。

組織体制・コミュニケーション:
親会社や同じような子会社などとの交流は、それなりです。
課長とプロジェクトリーダーの場合は、実際の業務を兼務しており、福岡本社以外は総務(事務方)が不在で課長の教務過多で相談など話にくいと感じました。

ダイバーシティ・多様性:
エンジニアの女性比率は低め

口コミ投稿日:2023年05月31日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.5
2023年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性の在籍数は少ないため、基本的に男性と接することになると思う。
そのため、男性が苦手な方は働きにくいかもしれない。
育児休暇など利用している女性はいた。

口コミ投稿日:2024年03月08日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
2023年時点の情報
仕事の裁量権:
担当する案件内では、ある程度の裁量があります。
ただし、見積もりなどは課長以上の社員が行っています。
中堅社員がいない為に経験者は、一般社員(技術職)であれば2~5名程度のチームを任されることも
あります。

成長支援制度:
・書籍購入制度
・各種優良講座(申請・承認が必要)

口コミ投稿日:2023年07月04日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ ITエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
未経験の職種であったためとても不安な気持ちでしたが、上司の方々がとても丁寧に指導してくださりとてもありがたい環境で働けています。分からないことばかりであるため、調べることや覚えることばかりであっという間に時間が過ぎます。どの会社にも言えることではありますが、自分から学ぶ姿勢がないと厳しいとは改めて感じています。どんどんチャレンジさせてくれる会社なので、自ら声をあげることが大事だと思います。
口コミ投稿日:2022年01月26日
2019年時点の情報
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
雇用の安定性:親会社が変わったことによって、さらなる業績拡大を行う予定であり、そのことに伴い、入職者をどんどん取る予定である。
口コミ投稿日:2019年01月22日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.3
2023年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
400万円--万円--万円--万円
年収400万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
給与制度に関しては、昨年度見直しがあり賞与の割合が減り、月給へ分配される形になった。
年収としては変化はないが、業績に関わらず安定して支給されるので担保されている感がある。
賞与は昨年度売り上げがよかったので当初予定した支給額より多かった。また、決算賞与もでた。

評価制度:
昨年度から評価制度の一環として、1on1ミーティングを各事業所で実施している。ミーティングの中では目標の設定やその目標への到達度等、ざっくばらんに話ができる。評価基準は、評価対象者へは開示されていないので曖昧ではある。
口コミ投稿日:2023年02月16日