女性の働きやすさ：
女性の正社員やパートさんが多く、女性のほうが強い会社である。多分、女性のほうが働きやすいと思います。ベテランの女性社員は頼りになります。むしろ男性がもっと頑張らないといけないと思います。私も女性に負けないようにがんばっています。

成長・キャリア開発:
食品衛生管理者の資格を得ると何かしら手当は付くかと思われる。
研修に関しては無い。

働きがい:
学校給食用の麺を製造しているため
それを行っている際は地域貢献している実感は湧く。

事業の強み:
強みは長年に渡って、地域に根付いた麵類の製造を行っているところ。
しかし、原材料、輸送費、円安、燃料の価格高騰の影響により
利益は落ちているため、創意工夫、次の一手を出していかない限りは厳しい。

事業の弱み:
人員募集しても中々、集まらない。
また、その集まらない根本原因を改善するといった
姿勢が感じられない。
人を育てる環境、働きやすい環境づくりがなされていないところが
弱点である。
競合との比較以前の問題がある。

事業展望:
新規事業、既存事業、事業の多角化でもコメントした通り
原材料、輸送費、円安、燃料の価格高騰に伴い利益が低減しているのが実情。
製品自体も薄利多売のため、人材育成、人の募集が必要であるが
すぐに辞めるため、人が育たず、人員不足となり再度募集を掛ける
の悪循環。
それを技能実習生を人質のように扱っている状況。
技能実習生制度が改定されるため、今後は更に条件は悪くなる見込み。
課題は明確であるなか、それを行えていないため将来は厳しい。

給与制度：
家族手当が手厚いと思う。独身者よりも家族持ちにやさしい。昇給は年１回、真面目にやれば昇給できます。賞与は年２回、業績に応じてであるが、少な目。管理職（係長以上）は管理職手当がでるが残業がつかなくなる。

評価制度：
平社員、主任、係長、課長と昇進していく。私の場合、８年目で主任になり、10年目で係長になった。年功序列ではなく、実力主義で評価してもらえると思う。真面目に頑張れば評価してもらえます。自分も役職をつけてもらってから仕事が面白くなりました。