福利厚生：
退職金制度有ります。育休や産休ももちろんあり、男性も育休を取得し、家族を会社として支えようとしてくれます。また社員の健康を考えた食育にも積極的な取り組みがあり、定期的に専門家による食事会があり食の大切さを教えて頂けたりもします。

勤務時間・休日休暇：
役職持ちになれば休日出勤は免れない。また会社都合による急なシフト変更が頻繁にあり、休日に予定を入れることが難しい。役職持ちが急遽本社に行くことになったりすると、他一般社員も役職持ちの代わりに店舗へ出勤しなくてはならない。しかし、家族の入退院や引っ越し等での１週間程度の休暇は人員にもよるが事前申請すれば取得可能だったりもする。

女性の働きやすさ：勤務時間等、最初から話が違い過ぎて困惑。月一土曜日出勤が月2回だったり。その内1回は8時までに佐世保本社出勤。残業も朝、夜サービス残業です。

成長・キャリア開発：
入社時から、たくさんの研修を受けさせて頂きました。１年目に新入社員研修など様々な研修を受けさせて頂いたので、社会人としての基礎を早く身に付けることが出来たと感じています。また、２年目以降でも数多くの研修を受けることが出来ます。自分次第で早い段階でのスキルアップ、キャリアアップも望めます。

働きがい：
私は、店舗部に所属しています。１番の働きがいとしては、お客様に「この前勧めてもらった、あの商品良かったよ」の言葉を頂いた時です。私も、どのようにしたらお客様に喜んで頂けるのか、常に考えています。その中で、再度お来店頂いた時に声を掛けて貰えると、嬉しいですし、モチベーションにも繋がります。

給与制度：
年齢や経験にかかわらず積極的に行動する人を伸ばそうという会社の姿勢があり、資格取得にも補助金制度もあり、意欲のある人、頑張る人にはチャンスのある会社です！物価高の折、社員の生活を考えて頂き、全員に一律で手当を頂きました。社員を大事に考えてくれる会社です。

評価制度：
各個人が自分で立てた目標に対して自己評価をし、それを上司との面談により評価を決める評価制度があります。自分で決めた目標なのでやる気も出ます。年齢や経験によらず、行動した人、実績を上げた人が昇進するため、実力主義に近いタイプの制度です。