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株式会社コムセンスの年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
341万円(平均年齢32.0歳)200~650万円
回答者の平均年収341万円
(平均年齢32.0歳)
回答者の年収範囲200~650万円
2024年時点の情報
回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 地方創生事業/ 一般社員
3.9
2024年時点の情報
福利厚生:
住宅補助はないが、引っ越し等の補助は出る。
今は正直手厚いとまでは言えないが、社販制度やその他制度なども取り入れ始めており、今後福利厚生も、手厚くなるのではないかと思う。

口コミ投稿日:2024年06月15日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 地方創生事業/ 一般社員
3.9
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は繁忙期はかなり忙しく、残業もしっかりとある。
それ以外の閑散期は、やるべきことが終わっていれば、定時で帰ることも可能であり、自分の時間を確保しながら働くことができる。

多様な働き方支援:
リモートワーク、時短勤務、副業全て不可。
私服で出勤して良いので、基本的にはオフィスカジュアルで出勤している。

口コミ投稿日:2024年06月15日
2023年時点の情報
回答者: 女性/ 地方創生デザイナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 制作部
2.8
2023年時点の情報
企業カルチャー・社風:
何事も挑戦する人材を好みます。また、スピードを重視している会社です。様々な人の立場になってEC事業を行っており、業績も右肩上がりです。

組織体制・コミュニケーション:
上司は優しく、なんでも聞きやすい環境です。上司も「わからないことがあれば、恥ずかしがらずに聞いてね」と言って下さり、大変ありがたいです。時々飲み会が行われていますが、その際も楽しく交流を深めることができました。

口コミ投稿日:2023年05月09日
2023年時点の情報
回答者: 女性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ 一般職
3.1
2023年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性管理職を増やそうと言う動きがあるので、評価については男女問わず平等な評価をもらえる環境だと思います。休暇も取りやすいので、子育てとの両立をしている社員は多くいると思います。休日でも出勤が必要な場所もあるため休みの頻度は場所によってかなり差がある印象です。

口コミ投稿日:2023年07月12日
2023年時点の情報
回答者: 女性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ 一般職
3.1
2023年時点の情報
成長・キャリア開発:
研修制度はほとんど整っておらず、新卒さえも即戦力として考えている風潮があるため、なかなかキャリアを積み重ねていく未来が見えずらい部分はあるかと思います。新卒の離職率も高く、そこに対する危機感があるのかもわからない状態で、もうすこし現場や社員ファーストで組織を整えていってほしいと思います。新しい取り組みは増える中で、社員の数は増えていかないので、残っているメンバーへの負担がキツくなっていると思います。

口コミ投稿日:2023年07月12日
2021年時点の情報
回答者: 女性/ マーケター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ EC事業部
1.7
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
募集職種とは別の職種に変更させられるなど、人事がコンプライアンスを守れていない。

口コミ投稿日:2022年02月04日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 地方創生事業/ 一般社員
3.9
2024年時点の情報
事業の強み:
良くも悪くもベンチャー企業のため、スピード感がある。
様々な分野からアプローチができ、成長を見込める会社であると思う。

事業の弱み:
スピード感がある分、やはりパーマさんや社員に対する負担は大きくなりがちである。
会社も成長している段階なので、まずは人を増やし、長期目線で計画を行っていくこと、今後のビジョンを社員と共有して進めていくことや現場の声により耳を傾けてみるとより会社として成長していけるのではないかと思う。

口コミ投稿日:2024年06月15日
2022年時点の情報
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.0
2022年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
280万円200000万円40000万円0万円
年収280万円
月給(総額)200000万円
残業代(月)40000万円
賞与(年)0万円
評価制度:
恣意的な人事異動によって、部署異動が行われたり、昇格したり降格したりと様々で、当人も周囲の人々も振り回されて疲弊してしまいます。昇進するほど会議や研修で拘束される時間が長くなり、仕事をする時間はないが責任は重くなるため、長く勤めたいと思う会社ではないと思った。

口コミ投稿日:2023年09月25日