勤務時間・休日休暇:
ある程度の残業はあった。
休日や有給はしっかり取れるが、営業部門は対応に追われることもある。
また、フレックス制度が導入されており、コアタイムに出勤をしていれば、業務量によって業務時間を調整できた。たとえば、昨日は顧客対応で帰りが遅くなったため、今日は早めに上がる、などと言った調整が可能。常識として連絡義務などはあるが、フレックス退勤を止められるなどと言ったことはなかった。さらに、営業は直行直帰制度で、付与されている営業車で取引先から自宅まで直行直帰が認められており、少しでも効率的な働き方を求める姿勢があったように感じていた。
口コミ投稿日：2024年01月22日ある程度の残業はあった。
休日や有給はしっかり取れるが、営業部門は対応に追われることもある。
また、フレックス制度が導入されており、コアタイムに出勤をしていれば、業務量によって業務時間を調整できた。たとえば、昨日は顧客対応で帰りが遅くなったため、今日は早めに上がる、などと言った調整が可能。常識として連絡義務などはあるが、フレックス退勤を止められるなどと言ったことはなかった。さらに、営業は直行直帰制度で、付与されている営業車で取引先から自宅まで直行直帰が認められており、少しでも効率的な働き方を求める姿勢があったように感じていた。
福利厚生はほとんどない。
初任の勤務地から移動になった場合は住宅手当が2万円ほど支給される。
オフィス環境:
勤務環境は全国各地の店舗によりけりのため、一概に評価はできない。
アウトレット事業部に関しては、かなり僻地に立地していることが多く、通勤に苦労する社員は多い印象。