女性の働きやすさ:
産休・育休制度を会社史上を初めて使った人がいました
口コミ投稿日：2023年02月18日産休・育休制度を会社史上を初めて使った人がいました
東亜コンサルタント株式会社の評判・口コミ
女性の働きやすさ2016年時点の情報
回答者： 男性/ 土木設計/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
東亜コンサルタント株式会社の評判・口コミ
成長・働きがい2023年時点の情報
回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2023年時点の情報
3.8
仕事を通して身につくスキル:
土木系の測量、設計、調査のスキルが身につきます。上司の方の技術力は高く感じます。CADで図面を書いたり、役所に提出する報告書を書く力はつくと思います。人前でプレゼンをする機会もあると思うので発表する力がつくのでは。
キャリアへの影響:
土木の資格を取る上で必要な経験年数が積めています。初めての仕事ばかりです。
口コミ投稿日：2023年08月20日土木系の測量、設計、調査のスキルが身につきます。上司の方の技術力は高く感じます。CADで図面を書いたり、役所に提出する報告書を書く力はつくと思います。人前でプレゼンをする機会もあると思うので発表する力がつくのでは。
キャリアへの影響:
土木の資格を取る上で必要な経験年数が積めています。初めての仕事ばかりです。
東亜コンサルタント株式会社の評判・口コミ
入社前とのギャップ2016年時点の情報
回答者： 男性/ 土木設計/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2016年時点の情報
2.4
入社時の期待と入社後のギャップ:
業務時間に比べて収入が少なすぎる。「月20万」と言われて入社したが、基本給ではなく、みなし残業代込みの金額だった。
口コミ投稿日：2023年02月18日業務時間に比べて収入が少なすぎる。「月20万」と言われて入社したが、基本給ではなく、みなし残業代込みの金額だった。
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年収・給与2023年時点の情報
回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2023年時点の情報
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | 26万円 | 5万円 | 80万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
モデル年収:
基本的に昇給していきます。年10000から1000円くらいとききました。課長以上は役職手当があります。
昇給・昇進スピード:
スピードは本当に本人次第だと思います。能力を正当に認めてもらえる会社だと思います。逆にできないと昇給は厳しそうです。
口コミ投稿日：2023年08月20日基本的に昇給していきます。年10000から1000円くらいとききました。課長以上は役職手当があります。
昇給・昇進スピード:
スピードは本当に本人次第だと思います。能力を正当に認めてもらえる会社だと思います。逆にできないと昇給は厳しそうです。
基本的には8時半から17時半です。
年度末は残業が増えますがこの業界なわりにはホワイトな方だと思います。
休日休暇:
基本的に自由にとれます。有休は10日くらいとれます。夏季休暇、誕生日休暇などは別にあり休みは多い方だと思います。