勤務時間・休日休暇:
基本的にはカレンダー通りの休みとなっている。
有給もやる事をやっていれば普通に取れる。
年に5日は有給を必ず取らなければいけないので有給を使っていないと期末に無理矢理有給を取らされる。
多様な働き方支援:
緊急事態宣言中はリモートワークの期間もあったが現場が動いているのでどうしても外出しなければならない事はあった。事前に申請していれば早帰りも可能。副業も禁止はされていないが副業する程の余裕は無い。
口コミ投稿日：2022年04月21日基本的にはカレンダー通りの休みとなっている。
有給もやる事をやっていれば普通に取れる。
年に5日は有給を必ず取らなければいけないので有給を使っていないと期末に無理矢理有給を取らされる。
多様な働き方支援:
緊急事態宣言中はリモートワークの期間もあったが現場が動いているのでどうしても外出しなければならない事はあった。事前に申請していれば早帰りも可能。副業も禁止はされていないが副業する程の余裕は無い。
健康診断でオプション検診を受ける際に、少しばかり補助金が出ます。それと怪我や事故などが起きた際でも、安心して保証が出ます。
福利厚生制度の改善点:
不明瞭な点が多いように見受けられるので、明確にして欲しいのと、育休や産休を取ってる人が少ないので、対応が難しいように感じます。