多様な働き方支援：働き手の状況によって、パート、契約、正社員と自分の希望も考慮してくれるが、正社員になる場合は、数回のミーティングで正社員になれると認めていただかなくてはならない。
口コミ投稿日：2019年05月20日株式会社アウルズの評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2019年時点の情報
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
株式会社アウルズの評判・口コミ
企業カルチャー・組織体制2017年時点の情報
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2017年時点の情報
1.8
企業カルチャー・社風:
人の入れ替わりが激しいため、3年も働けば、ベテラン社員という位置付けとなる。朝礼で入れ替わりでスピーチをしたり、当月の売り上げに対する意見を述べるなど、部門問わず人前で話す機会が多い。会社の備品（文房具や事務用品など）や節電などかなり厳しく管理されており、社内ルールは比較的厳しいように思う。
口コミ投稿日：2021年12月28日人の入れ替わりが激しいため、3年も働けば、ベテラン社員という位置付けとなる。朝礼で入れ替わりでスピーチをしたり、当月の売り上げに対する意見を述べるなど、部門問わず人前で話す機会が多い。会社の備品（文房具や事務用品など）や節電などかなり厳しく管理されており、社内ルールは比較的厳しいように思う。
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女性の働きやすさ2019年時点の情報
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員2019年時点の情報
3.6
女性の働きやすさ：イベントや繁忙期にはまず休みは取れない。一人一人の責任が大きいため、チームでカバーするのことが難しい。チームのカバー力で休みやすい環境を作ることが課題
口コミ投稿日：2019年05月20日株式会社アウルズの評判・口コミ
成長・働きがい2020年時点の情報
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員2020年時点の情報
2.7
教育・研修：教育や研修は薄っぺらい。職種にもよるが、最初の入社時に全体研修を受けてマニュアルを渡されて後は自分で読めというスタイル。もしくはOJTのみでやっていく職種もあるが、どちらにしてもちゃんと指導できない人が新人指導をさせられているので、間違ったやり方や情報が蔓延する。マニュアルがあるといいはるが、１０年も前のデータであったり、あまり更新されていないため、イザというときに全く頼りにならない。それを指摘すると逆切れされる。
口コミ投稿日：2020年03月26日株式会社アウルズの評判・口コミ
事業展望・強み・弱み2017年時点の情報
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2017年時点の情報
1.8
事業の弱み:
会社の売り上げの大半をALT派遣事業が占めているが、その事業も自治体の採択にかかっている部分があるので、毎年安定した売上が見込めない。もしその事業が大きくコケたらと考えると不安である。
口コミ投稿日：2022年02月02日会社の売り上げの大半をALT派遣事業が占めているが、その事業も自治体の採択にかかっている部分があるので、毎年安定した売上が見込めない。もしその事業が大きくコケたらと考えると不安である。
株式会社アウルズの評判・口コミ
年収・給与2019年時点の情報
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員2019年時点の情報
2.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：基本給、役職手当、職能手当、雑務手当、固定残業手当が基本。その他役員手当、家族手当があるが、不思議なことに自分で申告しないと家族手当がつかない。それぞれの手当については明確に金額の区分けに関する明記が就業規則にも載っていない形で（別紙参照とあるが肝心な別紙が参照できないように開示されていない）確認できない。賞与・ボーナスは一切ない。異動等何かあるごとに一方的に後から給与を減額してくるが、これはずっと何年もこのやり方をしているので従業員がきちんと労働法を知っていないとやられる一方である。
口コミ投稿日：2019年12月12日
事務職だったが、ずいぶん古いパソコンしかなく、PC起動に異常に時間がかかったり、フリーズや電源がいきなり落ちるといった不調が相次いでいた。会社指定のブラウザも特になく、迷惑メールが毎日膨大な量届くなど、セキュリティ管理に乏しい。社内のネット環境も悪く、たびたびネットが切断されるため、大きく生産性を落としているように感じた。