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株式会社資さん
アルバイト・パート 未経験OK 学歴不問
(アルバイト・パート)店舗スタッフ│夜シフト│週2日～OK│資さんうどん 岡垣店
株式会社資さん / うどん店のスタッフ
2019年時点の情報
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2019年時点の情報
オフィス環境：お昼のパートさんの時給はほぼ最低賃金くらいであまりの忙しさに高額のオープン時給が終われば辞める人が多い。なので外国人留学生を多く入れている。夕方や夜は特に多い。厨房内は特に日本人より多かったりするのでやりづらい。1人1時間当たりので売り上げ「人時売上高」も店の評価にはなるので当然現場はきつい。1人二役三役と目一杯動いても時間までに終わらない事が多い。残すと後を引き継ぐ従業員さんとトラブルになりやすい。
口コミ投稿日：2019年11月03日
2019年時点の情報
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇：変更が多い。店長クラスは休みが潰れることが多く土日祝日などは当然休めない。24時間営業なので欠員や機械のトラブル、お客さんとのトラブルでいつ電話がなるか分からない。寝る時間が無い事も多い。
口コミ投稿日：2019年10月31日
2018年時点の情報
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2018年時点の情報
企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】サービス残業をするのが当たり前な空気がいまだにある。とにかく年中人員不足なので早く帰りたくてもどうしようもなく15分程のサービス残業がある。
口コミ投稿日：2018年07月20日
2018年時点の情報
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2018年時点の情報
女性の活躍・女性管理職：【女性社員の活躍】男性だと新入社員が主任候補等として入って来る。女性では見た事が無いので、どういう仕組みなのか疑問。実際働いてるのを見るとパートさんにも及ばなかったりするので、どうせするならきちんとした能力を測ってからにして欲しい。
口コミ投稿日：2018年07月20日
2018年時点の情報
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2018年時点の情報
教育・研修：成長段階で変化の中にある企業なので、参考にできるマニュアルが不足している点は気になります。今後、自分も含めチームワークや引継ぎがスムーズになるようマニュアルや仕事の記録は課題として取り組んでいます。
口コミ投稿日：2018年04月25日
2022年時点の情報
回答者： 男性/ キッチン、ホール/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
2.3
2022年時点の情報
事業の強み:
商品の提供時間が早いこと。
異物混入の事案が低いこと。
店長候補が多いこと。

事業の弱み:
店長によってその後の雰囲気が決まること。店長かあまり仕事が出来ない人だと従業員の中でふあんや不満が募り辞めていく人が増えるため。
なので店長次第でその店舗がいい方にも悪い方にも転ぶという点が弱みだと考える。

事業展望:
経営や人材が上手くいかなくなると考える

口コミ投稿日：2022年01月04日
2019年時点の情報
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2019年時点の情報
年収月給（総額）残業代（月）賞与（年）
--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給（総額）--万円
残業代（月）--万円
賞与（年）--万円
評価制度：パートさんや社員の評価は年に2回行うがかなり厳しい。半年頑張っても時給は2～3円程度しか上がらない人がほとんど。最低賃金が毎年上がっていくのでほぼ新人と同じ時給になりパートさんが憤慨していた。店長達の給与制度も変わり年2回の上司の評価でB判定以上遠取らないと給与は下がっていくし新人店長は上のランクに上がれない。上司は滅多に店に顔を出さないし店の数字は落ちてないのに評価を上げるのは難しいようだ。清掃状況やパートさんとの面談やコミュニケーションと言うが全員手いっぱいで出来ない事が多い。
口コミ投稿日：2019年11月03日