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  5. プラント施工管理/和歌山市 ■ワークライフバランス重視のAランク優良企業#残業15h #年休120日
丸栄産業株式会社
正社員
プラント施工管理/和歌山市 ■ワークライフバランス重視のAランク優良企業#残業15h #年休120日
丸栄産業株式会社 / プラント施工管理

丸栄産業株式会社の年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
431万円(平均年齢38.3歳)250~720万円
回答者の平均年収431万円
(平均年齢38.3歳)
回答者の年収範囲250~720万円
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
2024年時点の情報
福利厚生:
有給や振休が取りやすい。
育休をとっている上司もいた。

オフィス環境:
立地は配属先によってバラバラだが、配属先の希望はある程度聞いてもらえるため、自分の住みやすそうだと感じる配属先を希望すればよいかと。

口コミ投稿日:2024年01月28日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
休日出勤すれば振休がつくし、有給や振休を取りやすい環境である。
以前育休を取っている先輩もいたため、休みを取りやすい環境だと感じる。

多様な働き方支援:
リモートワークは基本的にない。
午前だけ・午後だけ有給を使うということができる。

口コミ投稿日:2024年01月28日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.2
2023年時点の情報
企業カルチャー・社風:
学び続ける、挑戦する人にはサポートを惜しまない会社だと思います。
逆に、学ぶ意欲がない人は難しいかもしれません。

組織体制・コミュニケーション:
全社員に対してヒアリングを行うなど、社員の意見をくみ取りつつ、会社を伸ばしていきたい意欲は感じられます。
本社以外は数人単位の出張所が多い為、出張所内のコミュニケーションはかなり密です。

ダイバーシティ・多様性:
仕事柄か、男性の方が多いです。
最近は総務系以外にも、女性が増えつつあります。

口コミ投稿日:2023年08月13日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
2024年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性も長年働いている方もいるため、男女関係なく、実力主義な会社である。

口コミ投稿日:2024年01月28日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
2024年時点の情報
成長・キャリア開発:
先輩や上司にはフレンドリーな方が多いので、よい人間関係を構築できる。分からないことなども気楽に聞けるので、その点成長に繋がりやすい。

働きがい:
資格取得等、頑張れば頑張るだけ自分の給料や賞与に大きく関わってくるため、その分日々頑張ろうと常にモチベーションは高い状態で維持されている。

口コミ投稿日:2024年01月28日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.2
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
思っていたより規律が厳しいと感じる所も多々あった。反面、技術を身に付ければ定年後も勤め続けられる事がわかり、自分次第だと感じた。
事業所によってそれぞれのカラーがある為、常に自分を戒めながら成長していくという覚悟がないと、流されてしまう人もいると思う。

口コミ投稿日:2022年01月04日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.2
2023年時点の情報
事業の強み:
インフラや建築物の防食メンテナンス・補修工事を長年行っている会社です。
補修・修繕というメンテナンス分野は絶対に仕事が無くならない点が強みです。
ニッチな分野の為、参入が難しく、安定している所に魅力を感じます。

事業展望:
建物を取り壊すのではなくメンテナンスしながら使い続けるという、昨今のSDGsの流れにそったグリーン企業だと思います。

口コミ投稿日:2023年12月31日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
2024年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
322万円23万円0万円46万円
年収322万円
月給(総額)23万円
残業代(月)0万円
賞与(年)46万円
給与制度:
1年目でもしっかりとボーナスがあるのが魅力的。
また、資格を取れば月給も上がるため、若手のレベルアップへのモチベーションにもつながる。

評価制度:
資格を取れば月給が上がるため、若手のモチベーションアップにもつながる。

口コミ投稿日:2024年01月28日