福利厚生:
カフェテリア制度や保養所の利用ができる。大手企業だけあって福利厚生は充実している。

オフィス環境:
バックヤード、会議室、応接はある。
最近はショールームも新しくなっていっている傾向はある。

勤務時間・休日休暇:
シフト制で休日出勤はない。年間シフトになっており、4月から3月までのシフトが期初に出され、基本的に休みは変更なし。誰かと休みを変わってもらうか有休消化となる。土日休みは少なく基本的に月2回まで。土日のイベントなどで休みたい時は周りにとても気をつかう。

多様な働き方支援:
ショールームはリモートはない。
早出遅出などはなく、ショールームの営業時間に準ずる。副業は禁止。
時短勤務はあるが残業できないのに仕事量は多い。ただし配属先による。

企業カルチャー・社風:
女性だけの職場なのでどこも何かしらの問題はある。配属先にかかっている。
女性管理者もいるので時間はかかるがチャンスはある。

組織体制・コミュニケーション:
上司はどこも当たり外れはある。
ただ社員意識調査や上司についてもの調査もあるため、間接的に意見は伝えることはできる。スピークアップ制度もあり匿名でコンプライアンス違反は通告できる。
ショールームは休館日に隔週で出勤し、研修やミーティングを行う。
他ショールームとの交流はあっても他部署との交流はほぼない。

女性の働きやすさ:
女性の管理職の登用は結構積極的に行おうとしている。しかしながら実力が求められるようなポジションに関してはやはり男性が多いように思う。
産休育休に関してはかなり寛容で、とって当然というくらいの雰囲気づくりはされているように感じる。
職場復帰後も時短勤務もわりととりやすそうで、とっている人もいる。
女性にとっては長く働きやすいような環境なのではないかと個人的には感じるところ。

成長・キャリア開発:
基本はOJTだと思う。
最近はEラーニングを多用する。一部では勉強会を有志で実施。
部門によると思うが、狭い業界なので、会社での知識が外で通用するか疑問。
あくまで、社内でいかせる程度では。

働きがい:
前はものづくりの部門に所属し、実際にお客様が使用する製品の開発を行っていたので働きがいを感じていた。
今は間接なので、あまり感じない。

入社時の期待と入社後のギャップ:
いわば準インフラのような、生活になくてはならない商品を高品質で世界中に供給できるブランド力と事業規模に惹かれ入社を決めた。またクチコミなどで優しい人が多く穏やかな社風であると書いてあったことも入社理由の一つであった。
入社後もその二点に関しては、あながち外れてはいなかった。しかし担当店によっては建築関係独特の風習や雰囲気が強く残っている場合もあるため、そういった商習慣に理解が追いつかなかったり馴染めなかったりする人も少なくは無い。そこをどれだけドライに割り切れるかは長く働き続ける上で大きな鍵になると思う。

事業の強み:
海外での水回りの販売比率が今後増えていくことが予想されます。例えばまだまだアフリカ、ロシア他未開拓の地域があり、事業展開として発展することが期待されます。

事業の弱み:
アライアンスは組んでいるが資本提携をしているわけではないので窓枠材や建材などの取り扱いが自社でなく、同業他社と比べると家全体のリフォームなど多商材にわたるものに関してはあまり強く提案ができていない。

給与制度:
基本給は試験をクリアできれば少しずつ上がるが、いろいろと引かれるので残業しなければ手取りは少ない。仕事量と給与が見合ってないと感じる。賞与は約2ヶ月分。

評価制度:
1年目から係の仕事は当てられ、役割によって仕事量も変わる。リーダーは3年任期なのでよっぽどでなければ順番がくればリーダーになる。リーダー経験後はSVかセールスというステップアップもあるが上司の推薦や面接が必要。アドバイザーを続けることもできる。セールスになり正社員になれれば給料賞与ともに上がっていく。