福利厚生:
平社員福利構成は401はあるが、退職金がなく、役員だけがあり不公平感がある。
住宅補助についても同じであり、上司だけが貰っている状況である

オフィス環境:
環境は駐車場ご少なく足りて無い状況であり、今後社員の増加に伴い駐車場の確保が課題である。
共有スペースについては、事務所仕事スペースについてはてぜまな感じである状況で会議室やリッチ条件については特に問題なく非常に良い立地です

勤務時間・休日休暇：
勤務時間に関しては、定時に上がれますが、営業は基本的に物件の管理やお客様の対応等で外回りしている為、定時頃の時間に戻り、そこから事務作業をしたりする為、月2～30時間の残業時間かと思います。ですが、予定等ある日は自身も定時に上がったりしている為、定時上がりしても何の問題もないと思われます。休みに関しましても、完全週休2日、火曜日、水曜日の連休、営業職の為、土日の休みは取れませんが、しっかりお休みは貰っています。
また、お客様都合での休日出勤等があった場合にもしっかり代休を頂いてます。

企業カルチャー・社風:
m&aによりいままての社風より全く変わって行く様子です。

組織体制・コミュニケーション:
M&Aにより福利厚生が非常に悪くなり、社内の雰囲気が良くない

ダイバーシティ・多様性:
特に無し

女性の活躍・女性管理職：【女性社員の活躍】トップセールスは独身の女性である内勤者も、お客様対応など総じて仕事を任されており、活躍はできる。

働きがい：私は営業職ですが、御客様にお勧めする商品がしっかりしているので自信を持って話をする事が出来ます。又、あらゆる所でお客様の身になっての体制が整えてあるので、ずっと信頼関係を保てると思います。

入社時の期待と入社後のギャップ:
会社というより商店的社風

事業の強み:
建売

事業の弱み:
注文

事業展望:
M&Aで今後どうなるかがキーポイントになると思います

給与制度：
良くも悪くも、営業成績次第。その分頑張った社員には正当な評価をしてもらえる。ボーナスもしっかり売った分だけいただけるのでやる気がある方にはとても良い会社だと思う。ただし売らなければ給与も年収３００万くらいになるので本人次第。

評価制度：
完全な実力主義である。昇進、昇格についてもある一定の売り上げを達成すれば昇給、昇進という形を取っている。年齢層が高めなので若い人にはみんなとても優しい。やる気があり率先して手を挙げていけばしっかりと評価してくれる。