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  5. 幼児教室の指導員/個別支援を中心とした療育/未経験歓迎/年休120日/教材作成・送迎なし/残業少なめ
株式会社コペル
契約社員 未経験OK 学歴不問
幼児教室の指導員/個別支援を中心とした療育/未経験歓迎/年休120日/教材作成・送迎なし/残業少なめ
株式会社コペル / 児童発達支援教室の先生

株式会社コペルの年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
351万円(平均年齢32.0歳)216~600万円
回答者の平均年収351万円
(平均年齢32.0歳)
回答者の年収範囲216~600万円
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
2024年時点の情報
福利厚生:
一人暮らし手当として毎月手当が出ます。通勤費やヘルプに行った際の交通費、健診やインフルエンザワクチンなども手当が出ます。

オフィス環境:
教室によっては窓がなく事務所が狭い場所もあります。一都三県だと駅近が多いように思います。

口コミ投稿日:2024年04月05日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
教室によります。
自分が働いているところは希望休は一応聞いてくれます。また、今までそれを却下されたこともありません。
勤務時間も、自分の処理さえ終わってれば定刻で帰れます。が、朝一でレッスンが入っていたり、休みの次の日とかは、レッスンに入る子の準備ができていないので早めに出社してます。
これは各自に任されてるのではないでしょうか。

多様な働き方支援:
副業はNGです。
が、申請をして通ればできるらしいです。

口コミ投稿日:2024年04月06日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
2024年時点の情報
企業カルチャー・社風:
教室によって大きく異なると思います。業務内容は責任者の資格を取らない限りは長く気付けてもあまり変わらない印象です。

組織体制・コミュニケーション:
教室の人数は少ないので性格が合う方と同じ職場であればコミュニケーションは取りやすいと思いますが、一方で合わない方と一緒だと人数が少ない分ストレスが溜まりやすいかもしれません。

ダイバーシティ・多様性:
女性が圧倒的に多い職場です。年齢は幅広いですが、結婚されて家庭を持っている方、育児がひと段落ついた方が多い印象です。

口コミ投稿日:2024年04月05日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 児童指導員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
2024年時点の情報
女性の働きやすさ:
配属教室によります。指導員数に余裕があり、週5開校の教室であれば比較的有給は取りやすいかと思います。ですが、指導員数がギリギリの教室では有給を取りたいと言えるような雰囲気ではなく、休むと他教室からヘルプに来てもらう必要があり迷惑がかかるため、有給を取得することは難しいと思います。

口コミ投稿日:2024年03月15日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 指導員
3.3
2024年時点の情報
成長・キャリア開発:
その日のカリキュラムは決まっているので、その通りにやれば療育は形になる。
しかし、プラスアルファで自分で工夫をしていかなければ成長にはつながらないと思う。
個人の考えや意見を反映出来るかは、
管理者や教室ごとに全く違うと思う。
自分の教室は意見を尊重してもらえるので、考える力は培われていると思う。

しっかり療育というよりは、幼児教育の側面が強い。

働きがい:
子どもの成長を見た時には「やってよかったな」と言う気持ちになる。
また、保護者と同じ方向を向いて、
支援が出来ている時にも、やりがいを感じる。

口コミ投稿日:2024年01月10日
2023年時点の情報
回答者: 女性/ 教育/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.9
2023年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
賞与はしっかりあると安心してと言われたのにもかかわらず、基本ないことがわかった。

人事や事務関係は本部が東京、福岡、大阪にあるため、現場の雰囲気や理解の差はある。
人事配置に考慮が見られない。土地感が分かっていないこともあり、同時期入社の社員にも関わらず配置が不適格。通勤距離や時間がそれぞれ遠い配置になっている。

口コミ投稿日:2023年08月26日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 指導員
3.3
2024年時点の情報
事業の強み:
幅広く事業を展開しているので、
広いニーズに対応することができる。

事業の弱み:
現場と本社の考えで乖離がある。
本社はマニュアル主義で、ルールを沢山作っているが、現場としてはそのルールは本当に必要なのか…逆に手間となっているものが多々ある。

事業展望:
今後、今は幼児は個別療育を行っているが、集団療育も始まっていくのではないのだろうか。
ただし、今のところそのような通知はない。

口コミ投稿日:2024年01月10日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 児童指導員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
2024年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
250万円21万円3万円0万円
年収250万円
月給(総額)21万円
残業代(月)3万円
賞与(年)0万円
給与制度:
賞与ありと記載されていますが基本的にはありません。インセンティブという形で支給されますが、現実的に考えると達成が難しいものになるので2万程度もらえていい方かと思います。

評価制度:
評価制度はほとんどありません。資格手当が8万円程度(地域にもよる)つきますが、逆に資格を持っていなければ勤続年数や実力に関わらず資格ありの新卒入社の社員の方が給与が高くなります。

口コミ投稿日:2024年03月15日