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株式会社ほけんの110番 / 来店型保険ショップアドバイザー

株式会社ほけんの110番の年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
353万円(平均年齢40.9歳)240~700万円
回答者の平均年収353万円
(平均年齢40.9歳)
回答者の年収範囲240~700万円
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業本部/ 主任
4.8
2024年時点の情報
福利厚生:
健康保険、確定拠出年金、また医療保険、定期保険等会社負担で加入してくれるものもあり、
いざというときにもしっかり守ってくれます。
有給のほかに夏季休暇、冬期休暇、リフレッシュ休暇もありますので、ワークライフバランスもとれやすいです。

オフィス環境:
本社は1フロアに全部署がいますが、センシティブなものを扱う部署については、個室になっています。
またミーティングや会議、来客用の部屋は別フロアにあります。

口コミ投稿日:2024年05月01日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
5.0
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
保育園にこども預けながらフルタイムで勤務しています。自分の裁量が大きい仕事を任せてもらっているので、保育園から呼び出しがあった際には早退をすることもあります。業務の都合上、土日に出勤することもありますが振替休日を取れるので、たまに平日にのんびりできるのも自分には合っていると思います。

多様な働き方支援:
特別な事情がある場合にはリモートワークも可能ですが、出社が原則です。

口コミ投稿日:2024年05月01日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業本部/ 主任
4.8
2024年時点の情報
企業カルチャー・社風:
風通しのよさはあります。
営業部門であれば、毎月2回各拠点長が参加する会議がありますので、進捗確認をしたり、成功体験や失敗体験を共有できるため各拠点長は参考に持ち帰ることができます。

組織体制・コミュニケーション:
堅苦しい上下関係はないため、割と話しやすい環境だと思います。
困ったことがあればすぐに相談できます。

ダイバーシティ・多様性:
障碍者雇用にも力を入れていますので、同じ会社の仲間として仲良く仕事をしています。

口コミ投稿日:2024年05月01日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業本部/ 主任
4.8
2024年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性の役職者も複数いますので、女性蔑視等もなく評価は性別年齢関係なく平等にあります。

口コミ投稿日:2024年05月01日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 保険/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.7
2023年時点の情報
仕事を通して身につくスキル:
コミュニケーション能力と社会保障制度等の知識力向上。
また何事も諦めない姿勢、計画的に取り組む大切さ等、営業力は高くなります。
また実績を上げられる方は多数いらっしゃいますので、周りに負けたくないという気持ちも出てきます。

今後のキャリア像:
何事も諦めずに、常に成長する大切さを学びました。

口コミ投稿日:2023年11月29日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 保険/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.3
2023年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
数字に対しての圧力は大きいと感じました。
配属された店舗によるかと思います

口コミ投稿日:2023年11月03日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
2022年時点の情報
事業の強み:
新しいことを取り入れるという点ではあまり挑戦的ではない。競合も多く、どこまで生き残れるか。強みはバックグラウンドくらい。

事業の弱み:
色がない。ここではないとダメという特徴が必要。働くスタッフ頼みの運営では会社としては生き残れない。いい人材は離れていくのみ。

事業展望:
保守的なやり方では先があるかどうか。

口コミ投稿日:2024年01月11日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
5.0
2024年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
500万円0万円0万円0万円
年収500万円
月給(総額)0万円
残業代(月)0万円
賞与(年)0万円
給与制度:
毎年ベースアップがあります。主任以上から役職手当がつきます。

評価制度:
きちんと評価してもらえます。半年に1回は評価シートを元に直属の上長と取締役との面談を行い、自分の意見を伝えることができますし、上長からのフィードバックを受けることができます。

口コミ投稿日:2024年05月01日