福利厚生:
在宅勤務可能でフレックス制度導入しているため働き方は柔軟に変えられますが、退職金制度や住宅手当はなかったと思います。

オフィス環境:
どこのオフィスも綺麗です。会議室も比較的取りやすく、共有スペースも綺麗でした。BGMが流れていたり植物があったりします。

勤務時間・休日休暇:
No残業Day.が毎週あり、メリハリがある働き方が出来ると思う。

多様な働き方支援:
育児している方がリモートワークしていたり、産休後に復帰されている方もいた。戻ることができるし、戻りたいって思う会社ということだと思う。

企業カルチャー・社風:
TATERUショックからの立て直しが一段落ついてようやくこれから新たな1歩を踏み出すところだと思う。同じミスはしない、やる気に溢れてる方が多かったので、これからもチャレンジ精神は旺盛な方が組織にマッチしそうなイメージです。

組織体制・コミュニケーション:
入退職が多いので人の入れ替わりが激しく、アルバイトの方も多いので管理体制が構築しきれていない。上司は比較的フランクに接してくれる方が多かった印象。社員同士のコミュニケーションも活発な印象ですが、忙しいのとフレックスでお昼の時間は人によってバラバラですし、大体デスクでコソッと食べる方が多いのではないかと思います。飲み会も結構あるので経営陣や上の人と仲良くなるなら行って損はしないと思います。

女性の働きやすさ:
その拠点のトップは女性だった。他にも女性が比較的多く、リーダーシップを取っていたのも女性だった。入社した時点で有給が10日つくので、病欠などになってしまっても代替が効いた。半年あったら1回ぐらい風邪ひいてもおかしくないので、嬉しい仕組みだと思う。

教育・研修：宅地建物取引士の資格を取得するために、資格を持っていない人は就業時間内に試験を受けていました。不動産関係なので必要な資格なので、そのようにして会社がバックアップしてくださるのはいいことだと思いました。入社時に研修は特になかったように思います。説明もそこそこにすぐに電話応対をするという流れでした。私が入社した時期が忙しかったからかもしれません。また、スキルアップに向けた研修等は受けた記憶はありません。

入社時の期待と入社後のギャップ:
特にギャップは感じず、ベンチャー気質が強く活気のある会社でした。自分の力を試すチャンスは大いにありますが、その反面、プライベートを重視する人には向かないと思います。

雇用の安定性：部署によるので何とも言えないが、入社も多いが離職者が多い。人事からの入社後のフォローがずさん。安定した人材が育たないので、残っている人の負担も増える。人を育てられる管理職が少ない。

給与制度:
アルバイトでも宅建を持ってると時給が上がるので、資格の勉強にも前向きに取り組めた。

評価制度:
明確な評定シートがあり、目標レベルも自分で決めるようになっていたので、頑張っても報われない、なんてことは滅多に起こらないと思う。
また、役職に着いても明確な基準がったため、行動に移しやすい。