福利厚生:
住宅補助基本的に無し。
通勤手当あり。
退職金不明。

オフィス環境:
基本的にショッピングセンター内の店舗で働くので、共有スペース等はショッピングセンターに左右される。

勤務時間・休日休暇:
勤務時間は10:00〜19:00です。新卒の方は最初の1ヶ月は本部研修がメインでその時だけが9:00〜18:00です。残業は役職が無いと本当に無いのでワークライフバランス重視派の人は役職につかないほうがいいです。定時の10〜15分前にみんな帰る準備を始めるので19時ぴったりに教室を出ます。始業の時も10時前に着いても「10時まで好きなことしててね〜」と10時から仕事を開始するように言われます。

多様な働き方支援:
リモートワークはありません。講師は基本出社です。時短勤務等は使用したことがないのでよくわかりませんが、雇用形態も10形態くらいあるのでその人に合った雇用形態で働くことができそうです。副業は正社員は不可です。正社員以外は可です。

企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は誰もが応募出来る新プロジェクトが立ち上げられたりとある方なのかと思います。
こちらも所属のエリアによるところが大きいとは思いますが、上司との関係は良好なところであると思います。

組織体制・コミュニケーション:
基本的に1人で働く職場ですが、定期的にある研修で同期に会えたり、本部の社員さんと顔を合わせる機会があります。
上司には相談しやすい職場だと思います。

ダイバーシティ・多様性:
女性の多い職場です。
外国人講師の方は様々な国籍の方が在籍していらっしゃいます。

女性の働きやすさ:
学歴だけで採用を考えてるのでなく、資格や経験が無い女性でもやる気さえあれば採用してくれるところはあると思います。
新卒だけでなく中途採用や主婦も活躍出来るように保険関係もしっかり説明があり、扶養枠や正社員枠の違いの説明等もしっかり事前にあり、育児休暇等ブランクがある女性でも職に戻れる環境が整ってます。
担当する教室によってお休みの曜日も違い、通勤は自宅から近いエリアをなるべく担当させて頂ける所も、家事を掛け持つ女性には嬉しいと思えました。
今の時代の働き方としては女性の働きやすい環境を配慮してくれる職場だと思います。
担当するエリアには豊富な経験を持った先輩達もいらっしゃるので１つ１つ丁寧に仕事内容を教えて頂けます。
学校行事等、お休みしたい時は事前に申請すれば有休対応も出来るので、そこもありがたく思えました。
何より、男性だけでなく女性も気兼ねなく働ける職場を提供してくれる会社だなと思いました。
女性が多い職場なので、何か困った事があれば女性先輩に相談出来る所も凄く良いなと思いましたし、この先も相談した側が相談に乗れるように経験も積めてける所も凄いと思えました。
とにかく女性に配慮が出来る会社だなと思えました。

成長・キャリア開発:
講師としてのレッスンの実施はもちろん、教室の運営も任されることから、様々な業務を経験できます。（営業・生徒募集などに関連したイベント企画・カスタマーサポートなど）
現場講師から、本部職（人事総務リーダー・営業管理など）キャリアアップされた方も多くおります。
現場講師でも受講することができる社内研修があり、そういった研修を受講することでキャリアアップに印象があります。アカデミーと呼ばれる、月に1回、東京の本部に集まって対面で行う研修は、地方のスタッフは出張して受講することができます。

働きがい:
管理者もみんな現場に入ってレッスンしていることから、会社全体で「すべてはこどもたちのために」という雰囲気があります。そのため、この会社での多くのスタッフが共有してやりがいを感じるポイントとしては、日頃のレッスンで保護者から嬉しいお声をいただたり、発表会などのイベントでは生徒から講師にお手紙をもらうこともあり、そういったことに働きがいを感じることが多いと思います。

入社時の期待と入社後のギャップ:
子供に教えるのは楽しいが、保護者対応、教室業務など仕事が多岐に渡り、英語を教えたいと言う人には向いていないと思う。

また、キャンペーンというものがあり、1日立ってブースで新規生徒を獲得しないといけないので、入社前にあまり聞いてなかったので、ギャップを感じた。

事業の弱み:
発達遅延の子や、知的障害があるお子様に対しての教え方をもっと詳しく研修で知りたかったです。基本的に年齢でクラスは決まり、発達遅延の有無に関わらず入会ができます。その反面、日本人講師だけのレッスンだと一人ひとりに向き合う時間が少なく、発達遅延のあるお子様にしっかり時間をかけられないです。こちらとしても楽しくレッスンを受けてほしいですが、他の生徒様もいらっしゃるのでバランスをとることがとても難しかったです。もちろん、生徒様一人ひとりの個性はありますが、外国人講師、日本人講師共に発達遅延に関しての知識は少なく対応ができていないことが多いです。生徒の受け入れを広くすることは賛成ですが、広くする分、講師に対しても子どもの発達の専門家などの研修は必要だと感じます。とてもセンシティブな問題ですが、知識をつけることで現場の講師は少しでも負担が減ると思います。すべての子どもが快適に楽しく学ぶためにも、講師の学びの場を設けてもらうと助かると思います。

事業展望:
退職していますが、こどもが英語を学ぶ居場所を作ることを応援しています。競合他社が多い業界ですが、テキストや振替体制など他社には負けないメリットがたくさんあるので、これからも子どものために学ぶ場を広げていって欲しいです。

給与制度:
基本的に平均より低いと思います。

評価制度:
評価制度は基本的に年功序列。新しく入ってきた人と既存の人の実力がかなりある場合、実力主義になる場合もある。人員配置のタイミングもある。