福利厚生:
福利厚生については、寮は社宅が利用できる。通勤交通費は全額出してもらえる。退職金は無いが、企業型DCが導入されており将来の備えにつてもサポートは一応ある。

オフィス環境:
客先常駐なので人による。しかし、基本的には自社よりも客先の方がオフィスや周辺施設の環境は整っている印象。

勤務時間・休日休暇:
長時間労働や連続勤務などの時代錯誤な働き方はまずない。あってもそれはプロパー社員がやるので、私のような協力会社という立場の人間にはそういった話はまわってこない。

多様な働き方支援:
リモートは職種によってはやっている現場もあるそう。副業も可能。

企業カルチャー・社風:
自分で勝手に成長する環境だと感じる。資格を取り等すれば人事評価にも反映してくれるし、お祝い金ももらえるが、かといって何もせず過ごしても怒られるわけでもない。

組織体制・コミュニケーション:
社員専用のLINEアプリがあるので、個人アカウントを教えずに済む。

ダイバーシティ・多様性:
外国籍の社員もいるそうです。現場にもいるがとても日本語能力が高いので、語学力が高い人でないと難しい印象。

女性の働きやすさ:
事務所に女性は数名在籍されていました。

産休を取得されている方もおられたので、休暇は取りやすい環境です。

成長・キャリア開発:
事務や経理、人事、エンジニアが職務に必要となる資格の取得については必要なテキスト・参考書の購入費と、資格取得後の祝い金制度はあります。

また新卒や中途採用でも若手で経験浅い方については初年度～4年目くらいまでのフォローアップ研修も実施しています。

入社時の期待と入社後のギャップ:
特にギャップはありませんでした。

事業の強み:
外勤先は大手との取引が多いので、そこでのスキルが磨ける。

事業の弱み:
営業の新規取引の交渉力が弱く、既存の取引先で満足している部分

事業展望:
技術者と営業の距離感を短くし、お互いが信頼できるような関係を作るべき。
また、新規取引先の拡充が必要かと思う。

給与制度:
月俸制・月給制・年俸制とあるが年俸制はかなり特殊なので周りでも聞いたことがない。
月俸制は賞与が無い代わりに月の給与金額が高い。賞与は元来"確約されていない"ものなので、
コロナショックなどの情勢や、会社の業績に自分の給与が左右されないので、会社とはドライな関係でいたい人にはまさにピッタリな制度である。

評価制度:
人事評価制度については2種類あり、昇給額や昇格の有無、賞与の金額など最終的に自身にどのような影響があるかを明確にしているため、目標設定もしやすい。