福利厚生:
住宅補助：会社都合で引っ越しが必要な場合は引越し費用の補助・引越し先の家賃補助あり（単身・世帯共に）
通勤手当：現実的な通勤ルートであれば実費支給（タクシーや新幹線などはNG）
退職金：退職金制度は無いが、DC制度あり

オフィス環境:
最近拠点がどんどん増えており、新しいオフィスは綺麗。
また、就業時間内での社内清掃を実施しており、清潔な職場環境の維持やコミュニケーションの促進ができている。
立地や会議室等は拠点によりけり。

勤務時間・休日休暇:
・勤務時間
実働8時間 休憩1時間
役職関係なく、定時上がりの人もいれば残業してる人もいる。
出勤についても同様で、余裕を持って来る人もいれば、そうでない人もいる。
特にその辺りで気まずい雰囲気などはなく、良い意味でドライな雰囲気だと思う。
・休暇調整
自分で業務を調整できれば休みも取りやすい。
連続休暇や長期休暇を伸ばすような有給の取り方も可能。

多様な働き方支援:
社内では一時期リモートワークを導入していたが、原則出社に戻った。
客先勤務であればその環境によってリモートワークが可能。
副業可能だが、やっている人はあまり多くはないと思う。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流、上司との話しやすさに関しては最近ではLINEワークを用いているのでかなり話しやすい環境になっていると思います。LINEのトークでも『お疲れ様です。』や『お世話になっております。』などの慣用句を用いる必要はありません。目上の人からのメッセージに対しても了解しましたや承知しました。などの表現を用いる必要はありません。積極的なLINEスタンプの活用を推奨しています。これにより社内の交流や上司との話しやすさをより広げていると思います。

女性の働きやすさ:
事務所に女性は数名在籍されていました。

産休を取得されている方もおられたので、休暇は取りやすい環境です。

成長・キャリア開発:
事務や経理、人事、エンジニアが職務に必要となる資格の取得については必要なテキスト・参考書の購入費と、資格取得後の祝い金制度はあります。

また新卒や中途採用でも若手で経験浅い方については初年度～4年目くらいまでのフォローアップ研修も実施しています。

入社時の期待と入社後のギャップ:
特にギャップはありませんでした。

事業の強み:
外勤先は大手との取引が多いので、そこでのスキルが磨ける。

事業の弱み:
営業の新規取引の交渉力が弱く、既存の取引先で満足している部分

事業展望:
技術者と営業の距離感を短くし、お互いが信頼できるような関係を作るべき。
また、新規取引先の拡充が必要かと思う。

給与制度:
昇給：毎年10月に改定あり 勤務態度や成績に応じて上長が判断
賞与：毎年6月および12月 会社業績と勤務成績に基づき支給
各種手当：皆勤手当、残業手当、技術手当、通勤手当など
資格取得祝い金はあるが、毎月の手当には無いのであってもいいと思う。

評価制度:
目標管理評価制度が近々導入されるので、今まで目に見えなかった部分にも評価がはいる予定。
どちらかといえば実力主義で、目立つ人や属人化せざるを得ないポジションの人は昇進・昇格しているイメージ。