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株式会社渕上ファインズ
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【ウエディングドレススタイリスト】Authentique銀座 /未経験歓迎/メンター制度あり
株式会社渕上ファインズ / ウエディングドレスコーディネーター

株式会社渕上ファインズの年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
298万円(平均年齢27.7歳)200~450万円
回答者の平均年収298万円
(平均年齢27.7歳)
回答者の年収範囲200~450万円
2021年時点の情報
回答者: 女性/ コーディネーター/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
2021年時点の情報
福利厚生:
退職金は確定給付年金制度のため、月々の給与と一緒に振り込まれる方式と、年金方式がある。住宅補助は無し。会社都合の引っ越し(異動時)は初期費用が15万円まで会社負担・引越し代全額会社負担・その他手当金として現金20万円が付与される。住宅手当が無い分、異動者の引っ越しに伴う金銭的な負荷はない。

オフィス環境:
オフィス環境は店舗によってさまざま。20畳程度の広いフロアに自身のデスクが設けられているところもあれば、6畳程の事務所内で何人もで同じテーブルを使わなければならない場所もある。

口コミ投稿日:2022年05月27日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.2
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
有給は取りやすい環境
土日祝は忙しいが、結婚式など予定が予めわかっていれば来店の調整もできる。
休憩時間が設けられているが、お客様の打ち合わせによっては決められた時間の休憩が取れないこともあり。

多様な働き方支援:
本社部門は基本的にリモートワークです。

口コミ投稿日:2024年01月23日
2023年時点の情報
回答者: 女性/ ドレスコーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.9
2023年時点の情報
企業カルチャー・社風:
風通し良い
若いスタッフも多いため古い感覚はあまりない
挑戦する機会は多い
挑戦することができるスタッフを求められる

組織体制・コミュニケーション:
上司と話しやすい
社員同士もコミュニケーションをよく取る
チーム力がある
協調性の多いスタッフが多い

ダイバーシティ・多様性:
ワークスタイルは様々
多様性にも積極的に取り組んでいる

口コミ投稿日:2023年05月18日
2022年時点の情報
回答者: 回答なし/ ドレスコーディネーター/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:
社員はほぼ女性で構成されているので、働きやすいと思う。ただコーディネーターの仕事と子育ての両立はほぼ無理。土日祝は大繁忙期で休みたいと言える空気ではない。ある程度体力や外見も重要な仕事なので、一生つづけられる仕事ではないと感じる。そういう意味ではライフプランが見つけにくくて、将来に不安を感じて辞める人が多いイメージがある。

口コミ投稿日:2023年09月08日
2023年時点の情報
回答者: 女性/ ドレスコーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.9
2023年時点の情報
成長・キャリア開発:
研修の機会はしっかりとある
資格取得手当あり
ただ、キャリア開発は難しい

働きがい:
やりがいある
一生に一度のお手伝いするためやりがいは感じることができる

口コミ投稿日:2023年05月18日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.2
2024年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
華やかなイメージだったが、実際は体力勝負。
お客様の要望に応えることが大変。

口コミ投稿日:2024年01月23日
2022年時点の情報
回答者: 女性/ ドレスコーディネーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.6
2022年時点の情報
事業の強み:
ブライダルという人生の中で大切な日をお手伝いさせていただく。
そのため需要は一定数にある。

事業の弱み:
現場の意見が通らず、本社と現場でかなり温度差を感じる。

事業展望:
現場のことをもっと考えない限り人手が定着することはないと思う。
いい人材を集めれても育て、定着させる力だとても惜しいと感じる。

口コミ投稿日:2022年02月17日
2021年時点の情報
回答者: 女性/ ドレスコーディネーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
250万円21万円0万円5万円
年収250万円
月給(総額)21万円
残業代(月)0万円
賞与(年)5万円
給与制度:
独自のポイント制度があり、半期に一度の決起集会のような場で表彰されたりするとポイントが貰えます。このポイントを貯めるとスキルアップに繋がる体験ができるようになっています。

評価制度:
半期ごとに評価があり、3期続けて個人目標を達成していればランクが上がるシステムになっています。個人目標は会社から設定される数字(売り上げや構成比など)ももちろんありますが、自分が頑張りたいことを設定することもできるで、個々に合った目標も設定することができるのは良い点かと思います。

口コミ投稿日:2021年10月12日